Responsable Compensation

Le département Ressources humaines est composé notamment d'un service Rémunérations, responsable du développement et suivi des politiques de rémunérations et avantages aux travailleurs ainsi que leur concrétisation dans la paie et le suivi administratif du contrat de travail. Cette fonction rapporte au Chef de service Rémunérations.

**Votre mission**:

- En partenariat avec le Chef de service rémunérations, développer, améliorer, implémenter et gérer des politiques de rémunérations et programmes d'avantages extra-légaux attrayantes, motivantes et innovantes, dans le respect de la législation sociale et fiscale, les statuts et les CCT sectorielles et d'entreprise.
- Réaliser et analyser les benchmarkings annuels ou ponctuels afin de garantir la compétitivité des politiques de rémunérations et d'avantages extra-légaux chez ORES.
- Développer des reportings de données RH périodiques ou ad hoc permettant tant à la communauté RH qu'aux autres directions de monitorer leur capital humain.
- Assurer la mise à disposition d'estimations précises de masse salariale et coûts salariaux globaux sur base de réalités ou projections d'effectifs afin de guider la Direction dans les orientations stratégiques RH et le calcul des tarifs ORES.
- Garantir la vérification et la consolidation des factures et paiements pour les cotisations Onss - Précompte professionnel - Inami sur base des informations fournies par notre secrétariat social.
- Collaborer avec la direction Finances (service fiscalité) aux réponses et suivis à donner aux contrôles ONSS ou fiscaux éventuels ainsi qu'aux réviseurs.
- Être le point de contact de Contassur (courtier) pour la gestion et le suivi des obligations envers les assurances groupe de l'entreprise : communication des primes, collaborer avec les équipes Contassur sur les demandes ponctuelles concernant notamment les régimes de pension spécifiques, les temps-partiels thérapeutiques, les invalidités, etc.
- Intervenir en tant que personne de référence pour les RH Business Partners, le management et les collaborateurs en cas de questions spécifiques à vos domaines de compétences.
- Être partie prenante aux projets de transformation d'ORES dont principalement aux projets d'évolution de la vision RH.

**Compétences/Conditions requises**:

- Vous êtes détenteur d'un Master en orientation économique, financière ou juridique ou équivalent par expérience.
- Vous avez une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans les domaines précités.
- Vous êtes capable d'effectuer des analyses approfondies ou de gérer des projets en autonomie.
- La connaissance approfondie du système HRIS (SAP) est un atout majeur.
- Vous êtes dynamique avec un esprit analytique acéré.
- Vous justifiez d'une bonne connaissance en matière de législation sociale et fiscale. La connaissance des mécanismes de pension complémentaire est un plus.
- Vous disposez d'excellentes compétences relationnelles (diplomatie, influence et orientation client) et rédactionnelles.
- Vous maîtrisez les outils MS Office ; Vous avez le goût des chiffres et êtes capable de développer et d'utiliser des formules Excel.
- Vous êtes structuré, organisé et orienté détails.
- Vous aimez travailler en équipe. Vous appréciez de coacher, développer les compétences d'autrui.

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