Personeelsdeskundige Selecties

**Inleidend tekstje**: Stad Brugge organiseert een contractuele aanwervingsprocedure voor Personeelsdeskundige Selecties bij Personeel & Organisatie (salarisschaal B1-B3 - solliciteren doe je VOOR 18 april 2023).

**Inleidend tekstje**: Stad Brugge organiseert, naast een procedure voor aanwerving (zie ) ook een procedure voor bevordering en interne/externe personeelsmobiliteit voor Personeelsdeskundige Selecties bij Personeel en Organisatie (salarisschaal B1-B3 - solliciteren doe je VOOR 18 april 2023).

**Wat verwachten we van jou?**:

- Je beschikt over een bachelordiploma **OF** je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring en documenteert deze uitgebreid in jouw CV.
- Je bent klantgericht en communiceert zowel schriftelijk als mondeling vlot. Je staat sterk genoeg in je schoenen om op een professionele manier door te vragen bij kandidaten en na een selectie feedback te geven.
- Je kan goed plannen maar bent ook flexibel genoeg om bij wijzigingen in de planning vlot om te schakelen; een beetje koppigheid om ervoor te zorgen dat alle afspraken en deadlines nagekomen worden is mooi meegenomen.
- Je bent bereid om je in te werken in alle specifieke regels en procedures die horen bij het organiseren van selectieprocedures bij een lokaal bestuur. Een bredere interesse in HR is mooi meegenomen.
- Je hecht belang aan een goeie samenwerking binnen het team, hebt geen schrik om de handen uit de mouwen te steken en springt in drukke periodes bij bij jouw collega's;
- Jouw laptop is je dagelijkse werkinstrument, je werkt vlot met courante toepassingen en daarnaast heb je geen schrik om een nieuw softwarepakket aan te leren.
- Van ons mag je tijdens je inloopperiode natuurlijk ondersteuning en opleiding verwachten bij het leren kennen van je nieuwe functie en alles wat daarbij hoort.

**Wat verwachten we van jou?**:

- Om deel te nemen aan de selectieprocedure via bevordering, interne of externe mobiliteit ben je minstens 1 jaar in dienst bij Stad Brugge of OCMW/Mintus.
- Je bent klantgericht en communiceert zowel schriftelijk als mondeling vlot. Je staat sterk genoeg in je schoenen om op een professionele manier door te vragen bij kandidaten en na een selectie feedback te geven.
- Je kan goed plannen maar bent ook flexibel genoeg om bij wijzigingen in de planning vlot om te schakelen; een beetje koppigheid om ervoor te zorgen dat alle afspraken en deadlines nagekomen worden is mooi meegenomen.
- Je bent bereid om je in te werken in alle specifieke regels en procedures die horen bij het organiseren van selectieprocedures bij een lokaal bestuur. Een bredere interesse in HR is mooi meegenomen.
- Je hecht belang aan een goeie samenwerking binnen het team, hebt geen schrik om de handen uit de mouwen te steken en springt in drukke periodes bij bij jouw collega's.
- Jouw laptop is je dagelijkse werkinstrument, je werkt vlot met courante toepassingen en daarnaast heb je geen schrik om een nieuw softwarepakket aan te leren.
- Van ons mag je tijdens je inloopperiode natuurlijk ondersteuning en opleiding verwachten bij het leren kennen van je nieuwe functie en alles wat daarbij hoort.

**Wat bieden wij jou aan?**:
Samen met meer dan 1500 collega's verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumstad en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk
- Een 4/5e contractuele aanstelling met een loon volgens wettelijke barema's.
- Je verdient (voor een 4/5e tewerkstelling) een minimum bruto maandloon van **€ 2.330,55 (zonder ervaring)** of **€ 2.516,57 (5 jaar ervaring)** en bouw je op door het verzamelen van anciënniteit tot **maximum € 3.886,47 (geïndexeerd)**.
- Anciënniteit uit de openbare sector wordt volledig verrekend.
- De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.
- Een soepele verlofregeling met mínimaal 31 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling.
- Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot telewerk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan
- en doorgroeimogelijkheden.
- Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en activiteiten om je collega's beter te leren kennen.
- Een eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer en een aanvullende pensioenverzekering.

**Wat bieden wij jou aan?**: Een nieuwe rol om te werken als Personeelsdeskundige Selecties.

**Hoe ziet de selectieprocedure er uit?**:
Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

- preselectie op basis van jouw kandidaatstelling
- voorbereidende case **(28 april t.e.m. 5 mei)**:

- mondelinge proef + case **(9 of 10 mei)**:

- psychotechnische proef (+niveau-& capaciteitstest indien geen bachelor) **(17 mei)**

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassin

---