Interne Oproep

**Onderneming**:
Het gemeentebestuur van Anderlecht telt niet minder dan 1700 personeelsleden die zich dagelijks ten dienste van de Anderlechtse burger inzetten: openbare werken, netheid, loketten,...

Zijn rol bestaat niet alleen uit het onthaal van elke burger, maar ook uit het onderhouden en herstellen van de straten en de leefomgeving van de Anderlechtenaren, het aanbieden van een kwalitatieve infrastructuur en dienstverlening, en het stimuleren van economische ontwikkeling.

De waarden van onze administratie, die het werk van alle personeelsleden in hun dagelijkse opdrachten ondersteunen, zijn: integriteit, respect, neutraliteit, solidariteit en delen.

Het gemeentebestuur van Anderlecht telt verschillende sites, die over het volledige grondgebied van de gemeente verspreid zijn. Het gemeentehuis van Anderlecht bevindt zich op het Raadsplein: hier vinden de vergaderingen van de gemeenteraad en het college plaats en worden huwelijken voltrokken.

**Functie**:
**Niveau **:A (master)

**Dienst **:Bevolking

**Departement **:Demografie

**Algemene missie:
Na een intensieve vorming te hebben gevolgd aan het loket:

- leiding geven en beheren van het personeel van de dienst
- de verbindingspersoon zijn tussen het departement en verschillende instanties zoals Dienst Vreemdelingenzaken, de werkgroep van de 19 gemeenten van het Brussels Gewest, FEDASIL,...
- opvolgen en uitvoeren van de wetgeving betreffende de dienst, ( nakijken van de dossiers van inschrijving, uitvoeren van de onderrichtingen van de dienst, uitvoering van de wetgeving mbt de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen,...)
- opmaken van dossiers die dienen te worden voorgelegd aan het College en/of de Raad en ze uitvoeren
- standaardisering van de werkmethoden tussen het bureau EU en niet-UE

**Voornaamste taken en verantwoordelijkheden**:

- Denken, uitvoeren en toezicht houden op het interne controlesysteem
- Realiseren van de objectieven en zorgen voor de goede werking van de dienst in samenwerking met de lijnmanager.
- Bijdragen aan de goede werking en het imago van de openbare sector. Vlot en met beroepsernst de externe aanvragen, deze van de interne diensten en van het gemeentepersoneel beantwoorden.
- Toezien op de naleving van de regels en procedures aangaande het werk, de termijnen en de reglementen.
- Analyseren van problemen van materiële en menselijke aard en zoeken naar oplossingen.
- Zelfstandigheid op het gebied van de organisatie van het werk en van de dienst.

**Profiel**:
**Gedragsmatige competenties**:

- zelfstandig kunnen werken.
- zin om te organiseren en te plannen.
- analytisch en synthetisch vermogen
- motivatie en vastberadenheid
- teamgeest en pro-activiteit
- vermogen om problemen op te lossen
- creativiteit
- zin voor verantwoordelijkheid.
- teamgeest
- integriteit en beroepsernst.
- discretie en trouw
- polyvalentie en flexibiliteit.
- assertiviteit en zin voor communicatie.
- zin voor onderhandeling ( geduld - diplomatie).
- luisterbereidheid

**Technische competenties**:

- goede kennis van informatica
- zeer goede kennis van de wetgeving betreffende het vreemdelingenrecht
- tweetalig NL FR (Selor attest is een troef)

**Toelatingsvoorwaarden**:

- Master (vroegere licentie) in de rechten of sociale wetenschappen
- Tweetalig : Nederlands - Frans (het bezit van een taalbrevet SELOR is een troef)

**Diversiteit**:
De gemeente Anderlecht selecteert de kandidaten op basis van hun competenties en maakt hierbij geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloofsovertuiging, handicap of nationaliteit. Wij moedigen mensen met een handicap aan om te solliciteren. Wij zullen rekening houden met eventuele noodzakelijke aanpassingen, zowel wat betreft de aanwervingsprocedure als de integratie in de administratie.

**Aanbod**:

- Contract : Onbepaalde duur;
- Arbeidsregime: Voltijds;
- Uurrooster : 37u30/week;
- Een zorgzame, stimulerende, dynamische en toffe werkomgeving;
- Barema van de publieke sector voor niveau A
- Tweetaligheidspremie (indien in bezit van Selor-taalattest);
- Jaarlijks verlof: 20 dagen en 6 dagen extralegaal voor een voltijdse betrekking
- Reglementair verlof (14 dagen) voor een voltijdse betrekking berekend in functie van de aanwervingsdatum;
- Collectieve hospitalisatieverzekering;
- Uitgebreide opleidingsmogelijkheden;
- Tussenkomst in de verplaatsingskosten met het openbaar vervoer 100% (cf. Reglement);
- Mogelijkheid tot telewerken.
- Maaltijdcheques (5 euros/dag)

**Werkt u in onze gemeente of OCMW** en wenst u een leuk team te vervoegen ?**

Aarzel niet en solliciteer online en bezorg ons volgende documenten:

- Vertel ons in een** brief** waarom u graag bij het Anderlechtse Demografie-departement wil werken en voeg uw **CV** toe
- Kopie van uw **Master** diploma

**_Onvolledige kandidaturen (die niet alle vereiste documenten bevatten) worden niet in aanmerking genomen._**

**Selectieprocedure**:
De selectie gebeurt op ba

---