Hulparbeider Vrachtwagen

**Onderneming**:

- Bij het gemeentebestuur van Watermaal-Bosvoorde wordt de aanwerving uitgevoerd op basis van de bekwaamheden en de menselijke kwaliteiten los van de leeftijd, het gender, van de seksuele geaardheid, van de afkomst of de handicap._

De dienst Openbare Werken beheert het gemeentelijke patrimonium (publiek en privaat via het Grondsbedrijf), de gemeentelijke openbare ruimten, met inbegrip van de wegen, de gemeentelijke groenzones, de vijvers en de gemeentelijke parken.
Hiervoor beschikt de dienst Openbare Werken over een operationele afdeling (technisch centrum) die afhankelijk is van het arbeiderspersoneel (bouw, beplanting, openbare reiniging, mécanicien,...).

**Functie**:
Ik neem deel aan het laden en lossen van voertuigen en zorg ervoor dat dit in alle veiligheid gebeurt. Ik werk samen met de chauffeur en het mechanische team om ervoor te zorgen dat de voertuigen goed worden onderhouden

**Profiel**:

- **Verantwoordelijkheden**:

- Teammanagement:

- Verspreiding van de noodzakelijke informatie binnen het team
- Dagelijks beheer
- Toezicht op de routekaarten
- Laden - stouwen,
- Lossen
- Onderhoud van rollend materieel
- Reiniging en onderhoud van materieel
- Winterthuiswacht voor zoutstrooidienst buiten de werkuren.
- **Gedragsmatige bevoegdheden**:

- **Ontwerpen Analyseren **:Ik identificeer, bestudeer en behandel de diverse elementen van een situatie op kritische wijze om er de context / de dynamiek /de logische verbanden van te begrijpen en zo te verduidelijken of zelfs voorstellen te doen.
- **Wederzijds Beïnvloeden Samenwerken **:Ik werk samen met anderen aan de realisatie van doelstellingen. Ik deel de middelen en ik handel ondersteunend en solidair.
- **Ontwerpen Oplossingen Vinden **:Ik mobiliseer hulpmiddelen om een probleem / een ongewone situatie aan te pakken.
- **Handelen Resultaat Gericht Werken **:Ik steek energie en toon vastberadenheid in het verwezenlijken van mijn doelstellingen, met veel aandacht voor kwaliteit.

**Aanbod**:

- vervangingscontract
- Loon volgens gemeentelijke barema's (niveau E)
- Aangename werkomgeving.
- Flexibel dienstrooster (38 uren/week) en specifiek rooster in juli en augustus.
- Verlof voorwaarden van de publieke sector (Het jaarlijks vakantieverlof wordt vastgesteld op het lopend jaar en niet op het voorgaande jaar).
- Terugbetaling kosten openbaar vervoer.
- Maaltijdsbons
- 2e pijler pensioenen

**Talen**:
Kennis van een van de twee nationale talen.

---