L&d Projectmedewerker

Betrekking
- Functie:

- Stafmedewerker
- Departement:

- Directie Personeel
- Aanstelling:

- Contractueel (verlengbaar)
- Vereist niveau:

- Professionele bachelor
- Volume:

- 100%
- Duur:

- m.i.v of aansluitend t.e.m

Details

**Taakomschrijving**:

- Als L&D projectmedewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers rond Learning & Development. Je voert een gevarieerd takenpakket uit waarbij je zowel met je inhoudelijke expertise als je sterke organisatorische en administratieve vaardigheden aan de slag kunt. Je houdt ervan te werken in een team waarbij ieder zijn autonome rol opneemt. Hierbij rapporteer je aan diensthoofd HRM.
- Je analyseert leervragen en vertaalt ze in leertrajecten waarin iedere leerstijl vertegenwoordigd is. Zo kunnen onze medewerkers (blijven) groeien Je fungeert als coach voor en bouwt een community van interne trainers en faciliteert workshops met het management. Af en toe zelf training geven aan onze nieuwe medewerkers behoort ook tot je takenpakket. Verder draag je mee bij aan de succesvolle uitrol van uiteenlopende HR-projecten: onboarding traject, performance cycle, digital business transformation, pedagogische bekwaamheid trajecten,... in samenwerking met je HR-collega's om onze dienstverlening en ons aanbod uit te bouwen.
- Takenpakket:
- Je ondersteunt de opleidingsactiviteiten, zodat deelnemers vlot kunnen omgaan met verschillende applicaties en/of processen.
- Je beheert het Learning platform binnen de Hogeschool.
- Je biedt organisatorische en logistieke ondersteuning bij het organiseren van de opleidingen.
- Je fungeert als aanspreekpunt m.b.t. opleidingen voor alle interne en externe klanten en stakeholders.
- Je komt in contact met heel diverse professionele contexten, van social tot digital skills trainingen tot management opleidingen. Je ontwikkelt snel een grondig inzicht in het Leren En Ontwikkelen, LEO- werking van de Hogeschool en draagt bij tot verbeteringen.
- Je bent het aanspreekpunt voor iedereen die wil gebruiken maakt van de diensten van het Leren En Ontwikkelen, LEO beleid van de Hogeschool.
- Dankzij je ervaring draag je bij tot de verdere professionalisering van de visie op kennisdeling en leren.

**Profiel**:

- Je hebt minstens 3 jaar werkervaring in strategisch Learning & Development.- Ervaring in het hoger onderwijs is een pluspunt.
- Je bezit goede communicatieve skills en weet jouw communicatie aan te passen naargelang de doelgroep.
- Je hebt een zeer goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Schrijven van zowel wervende als zakelijke teksten heb je stevig in de vingers.
- Je kan vlot overweg met MS Office en vindt snel je weg in de meest uiteenlopende platformen en databanken.
- Je bent een teamplayer en werkt bijzonder service
- en oplossingsgericht.
- Je bent flexibel en bereid om soms te schuiven in je agenda.

**Toelatingsvoorwaarden**:

- Je bent in het bezit van een masterdiploma of bachelordiploma met minimum 5 jaar relevante en gelijkwaardige ervaring, bij voorkeur in HR.**Aanbod**:

- Je wordt contractueel (verlengbaar) tewerkgesteld voor 100% m.i.v of aansluitend tot en met Hernieuwing van tewerkstelling is mogelijk binnen de financiële en organisatorische krijtlijnen. Na twee jaar en bijbehorende positieve evaluatie en binnen de financiële en organisatorische krijtlijnen, kan een tewerkstelling van onbepaalde duur volgen.- Er kan een geldelijke anciënniteitsbijslag worden toegekend conform het reglement toekenning geldelijke anciënniteitsbijslag van maximum 10 jaar op grond van de beoordeling van nuttige beroepservaring.
- Wij bieden een hospitalisatieverzekering aan. Voor personeelsleden met een tewerkstelling van 70% of meer, is deze kosteloos. Ook familieleden van onze personeelsleden kunnen aansluiten (mits bijdrage).
- Je krijgt een volledige terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding van 0,231 euro/km.**Opmerkingen**:

- Plaats van tewerkstelling: campus Lange Nieuwstraat - Lange Nieuwstraat 101, 2000 Antwerpen.
- Wijze van solliciteren- Selectieprocedure
- De selectie gebeurt door een specifiek voor deze vacature samengestelde selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een online selectie-interview. Een bijkomende selectieronde en/of technische proef kan georganiseerd worden. Daarna neemt de commissie een beslissing.
- Indiensttreding
- De geselecteerde kandidaat dient bij de indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex hoger onderwijs van 11 oktober 2013, inzake toegang tot de ambten.

**Contactinformatie**:
**Informatie betreffende vacature**:
**Informatie betreffende selectieprocedure**:

- Directie Personeel-
**Te noteren**:

- Datum kandidaatstelling:

- 22/01/2023- Datum interview:

- vanaf 25/01/2023- Indiensttreding:

- 06/02/2023 of aansluitend

---