Argenta - Epic Owner

Werk je graag in een dynamisch team op veranderingstrajecten binnen een bancaire omgeving, om waarde te creëren voor onze klanten, onze kantoren en hoofdkantoor?

Welkom in het team
Als epic owner werk je mee aan de realisatie van onze roadmap volgens de SAFe Agile methode. Binnen het team Transversal Services kom je terecht in een pool van epic owners en verandermanagement experten, die ingezet worden in de verschillende business value streams.

Jouw rol in het team:

• Je plant, structureert en coördineert de epics en daaraan verwante change activiteiten, om een efficiënte, coherente en resultaatgerichte inzet en samenwerking te realiseren.
• Je definieert, verzorgt de opmaak en beheert de epic roadmap en lean business case. Daarnaast zorg je voor de opvolging van de benefits realisatie.
• Je werkt nauw samen met de betrokkenen (business owner, epic portfolio lead, solution manager en/of shared service center manager, Enterprise Architect, release train engineer (RTE), service manager en procurement) en je zorgt voor draagvlak rond het bepalen van prioriteiten van features binnen de epic.
• Je maakt deel uit van het portfolioniveau en laat de delivery van de IT-componenten in de veilige handen van de verschillende Agile release trains, maar stuurt bij waar nodig. Daarnaast organiseer en stuur je meetings/ceremonies aan en vertegenwoordig je IT4IT in de PI-werking.

Argenta en jij: een match?
Als je bij Argenta komt werken, word je Argentaan. Maar Argentaan zijn is meer dan een job hebben bij Argenta. Samen met je collega's werk je naar duidelijke doelstellingen toe. Je doet dat met kennis van zaken. En met een lach, een kopje koffie en een gezellige babbel. Want de boog kan niet altijd gespannen staan. Bij Argenta kun je gewoon jezelf zijn. Wij doen er alles aan om ervoor te zorgen dat jij je thuis voelt. Jouw talenten, ambities en welzijn staan centraal. Groeien op professioneel en persoonlijk vlak, daar gaan we voor.

Jouw loonpakket

• Een aantrekkelijk brutoloon
• Maaltijdcheques
• Groepsverzekering
• Hospitalisatieverzekering
• Netto onkostenvergoeding van 225 euro per maand
• Een cafetariaplan waarmee je het bedrag van je 13de maand flexibel kunt inzetten om aan voordelige voorwaarden bijvoorbeeld een smartphone te leasen of extra verlofdagen aan te kopen
• Keuze tussen een bedrijfswagen (inclusief tankkaart of laadoplossing) of een aantrekkelijk mobiliteitsbudget dat je kunt spenderen aan duurzame mobiliteitsalternatieven, zoals de aankoop van een fiets, het gebruik van een deelauto of de terugbetaling van je huisvestingskosten

Extra
Een goede balans tussen werk en privé vinden we even belangrijk als een mooie verloning. Je werkuren vul je dan ook flexibel in. Als je voor de hoofdzetel werkt, werk je gemiddeld 60 % van thuis uit. Wil je meer of minder thuis werken? Bespreek het met je leidinggevende.

Jouw troeven
Zin in de job? Voel je de match? Check nog even of je ook de juiste ingesteldheid en achtergrondkennis hebt en ga ervoor.

• Je bezit een masterdiploma met minimaal 5 jaar ervaring als epic owner of projectmanager, bij voorkeur in een bancaire- en/of verzekeringsomgeving.
• Je hebt reeds ervaring binnen één van de toegewezen kennisdomeinen (integratie, infrastructuur, werkplekken, IT security) alsook de kennis van businessprocessen en -producten.
• Je hebt kennis van zowel de Agile als Waterfall manier van werken.
• Nederlands en Engels? Allebei no problem voor jou.
• Kennis van Jira, Confluence, PPM Clarity en SharePoint is mooi meegenomen.
• Een analytisch denkvermogen in combinatie met de capaciteit on strategie om te zetten in een concreet plan met acties typeert jou.
• Je brengt kennis van en ervaring in stakeholdermanagement. Daarbij ben je uiteraard communicatief, resultaatgericht en beschik je over een grote dosis overtuigingskracht en assertiviteit.

Heb je nog een vraag?
Stuur gerust een e-mail.

---