Emplois actuels liés à HR officer - GraceHollogne - Randstad
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HR Officer
Il y a 3 mois
Grace-Hollogne, Belgique Randstad Temps pleinTu as une première expérience en tant que HR Officer ? Le payroll n'a plus de secret pour toi ? Tu es intéressé par une fonction polyvalente et enrichissante ? Tu maitrises l'anglais ? Nous avons une nouvelle opportunité en tant que HR généraliste pour une entreprise chinoise specialisée dans la logistique. En tant que HR Officer, tu...
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Administrative Officer
Il y a 3 mois
Hollogne-aux-Pierres, Belgique Challenge Airlines Temps plein_Site : LGG (Liège Airport - Belgium)_ **Job purpose** The Administrative Officer works in collaboration with the HR Department, the Senor Executive Secretary and all the Management team to ensure the day-to-day operations of Challenge Airlines (BE). **Your responsibilities** The Administrative Officer reports to the HR Director and supports the...
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Senior Payroll Specialist
il y a 2 semaines
4460 Grâce-Hollogne, Belgique Fedex EU Temps pleinThis is a fantastic opportunity based in Liège. As a Payroll Specialist Senior, you will coordinate all the activities related to pay (payroll, administration and tools) to ensure payroll is managed efficiently, within the set timeframes and in compliance with legal and regulatory obligations for work conditions and industrial relations. The scope of the...
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Senior Payroll Specialist
il y a 2 semaines
4460 Grâce-Hollogne, Belgique Fedex EU Temps pleinThis is a fantastic opportunity based in Liège. As a Payroll Specialist Senior, you will coordinate all the activities related to pay (payroll, administration and tools) to ensure payroll is managed efficiently, within the set timeframes and in compliance with legal and regulatory obligations for work conditions and industrial relations. The scope of the...
HR officer
Il y a 5 mois
Tâches principales en tant que HR officer:
- Recrutement stratégique : identifier et attirer des candidats talentueux pour les postes vacants, en alignement avec les besoins de l'entreprise et sa vision.
- Développement des compétences : concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés pour renforcer les compétences des employés et favoriser leur développement professionnel.
- Accueil et intégration : assurer un processus d'onboarding fluide et chaleureux pour les nouveaux arrivants, ainsi qu'un accompagnement lors des départs.
- Suivi des performances : évaluer régulièrement les performances des employés en collaboration avec les managers, et proposer des plans d'amélioration lorsque nécessaire.
- Établissement de relations : agir en tant que point de contact privilégié pour les employés, en offrant un soutien et des conseils personnalisés sur les questions RH.
- Créativité et innovation : apporter des idées nouvelles et créatives pour améliorer continuellement les processus RH et favoriser un environnement de travail stimulant.
expérience