Head of HR

Luxcargo Handling, basée à l'aéroport de Luxembourg, est une société de manutention, spécialisée dans le fret aérien. Fondée en 2023, l'entreprise a repris les activités de la branche Cargo Handling de Luxair et emploie 1000 personnes dans diverses fonctions.

Luxcargo Handling S.A. est une société du groupe Cargolux, 100% détenue par Cargolux Cargolux Airlines International S.A.

Responsabilités :  

• Gérer et superviser les activités RH de LuxCargo Handling 
• Être le point de contact principal pour la direction générale de LuxCargo Handling sur tous les aspects RH 
• Guider la direction dans la prise de décisions stratégiques et/ou opérationnelles en fournissant des conseils sur tous les aspects RH tout en transmettant certaines demandes à la direction générale quand cela s’avère nécessaire 
• Fournir des conseils sur le développement et la mise en œuvre d'outils, de politiques, de procédures et des meilleures pratiques RH favorisant la réalisation de la politique RH définie par et/ou avec l'équipe RH 
• Maintenir un climat social positif et coopératif au sein de l’équipe RH et développer une culture d’entreprise harmonieuse 
• Conseiller et accompagner tant les managers que les membres de l’équipe sur les différentes problématiques RH tout en se tenant bien au fait des politiques RH en place 
• Assurer un reporting RH régulier en fonction des besoins (hebdomadaire, mensuel, trimestriel, …) 
• Garantir la conformité avec la législation et les dispositions de la convention collective en vigueur tout en effectuant une veille juridique et sociale permanente  
• Développer et mettre en œuvre les stratégies de recrutement, d’intégration, de gestion des talents, d'évaluation de la performance, de formation, de rémunération, d'avantages sociaux, etc. 
• Coordonner l’activité de l’équipe RH, conseiller et superviser les membres de l’équipe dans la gestion de leur champ d’application et les assister dans leur montée en compétence 
• Assurer une approche neutre, distante et uniforme lors de l'attribution des promotions ou de mesures disciplinaires éventuelles tout en soutenant le processus 
• Créer un environnement de confiance afin de favoriser des discussions constructives entre le personnel et la direction, notamment en cas de résolution de conflits 
• Assurer, animer et faciliter la communication avec la délégation du personnel en ce qui concerne les relations sociales 
• Identifier les tendances organisationnelles clés, remettre en question le statu quo, encourager l'amélioration continue et participer activement à la mise en œuvre de la gestion du changement 

Profil requis : 

• Expérience significative en tant que responsable du développement d'une structure RH
• Connaissance approfondie du droit du travail luxembourgeois et des pratiques du marché
• Expertise avancée en matière d'analyse
• Capacité avérée à établir des relations de confiance à tous les niveaux, notamment avec les membres de la direction
• Démonstration d'excellentes compétences managériales et relationnelles, avec une expérience de leadership au niveau stratégique
• Engagement envers l'amélioration continue des processus, des stratégies et des initiatives liées aux ressources humaines
• Capacité à diriger efficacement une équipe tout en ayant la faculté de travailler de manière autonome en prenant des décisions stratégiques
• Maitrise approfondie des outils informatiques et ouverture à l'adoption de nouvelles interfaces technologiques
• Capacité à exceller dans des environnements organisationnels complexes et dynamiques, tout en maintenant des relations solides avec les parties prenantes clés, y compris le CEO
• Éthique de travail exemplaire, discrétion et intégrité personnelles et professionnelles inébranlables
• Maîtrise complète du français et de l'anglais, avec la connaissance d'une langue supplémentaire considérée comme un atout
• Titulaire d'un diplôme universitaire ou d'une qualification équivalente en gestion des RH, en économie ou en administration des affaires

Conditions de Travail:

• Poste permanent basé au Luxembourg 
• Des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires 
• Un Certificat de bonne conduite (Casier judiciaire, Polizeiliches Führungszeugnis) sera exigé en cas de sélection positive.