Conseillers en Prévention II

Début  2024, Carrefour Belgium a modifié la structure de concertation sociale et a mis en place de nouvelles unités techniques d’exploitation (UTE)
qui regroupent plusieurs magasins intégrés du même format( hypermarchés ou supermarchés) tout en maintenant une UTE pour le Service Center. 

L’objectif de cette nouvelle structure est de pouvoir mener notre politique de prévention et de bien-être au travail de façon plus uniforme, centralisée et efficace. 
Carrefour s'engage à investir encore plus dans le bien-être de ses collaborateurs. 

Le Conseiller en Prévention rapportera au Directeur Régional responsable de la région dans laquelle se situe l’Unité Technique d’Exploitation ou au Directeur des Ressources Humaines pour l’UTE du Service Center. Et fait partie du Service Interne de Prévention de Carrefour Belgium. Dans le cadre de l'uniformité nationale, c’est ce service interne qui détermine les méthodes, procédures et les rapports standards dans le contexte de l’application de la loi du bien être.

Votre mission, outre assurer toutes les tâches de conseiller en prévention niveau II telles que prévue par la loi dans votre périmètre (l’UTE), sera de contribuer efficacement à l’amélioration du bien-être au travail et à la réalisation d’un environnement de travail dans lequel nos collaborateurs se sentent bien et en sécurité. Description de la fonction Le Conseiller en Prévention:

veille à l’application de la législation en matière de bien-être au travail dans son périmètre, selon les directives communes à l’ensemble des magasins intégrés. 
coordonne la gestion des risques dans son périmètre en collaboration avec le Conseiller en Prévention “senior”/coordinateur de zone. 
effectue les analyses de risques, d’accidents de travail de manière à identifier les causes et à améliorer les résultats des magasins de son périmètre conformément aux méthodes et instructions standardisées chez Carrefour. 
prépare les rapports périodiques pour la direction SIPP et les autorités compétentes
donne les conseils et directives nécessaires à la direction et au personnel de son périmètre sur la gestion des risques, la sécurité, l’hygiène, l’application des plans de prévention global et annuel.
propose des programmes de prévention et mesures visant à améliorer la sécurité, l’hygiène et le bien-être au travail dans son périmètre.
organise les visites sécurité des sites de son périmètre en en assure le suivi.
organise, planifie et coordonne les réunions du CPPT dans son périmètre et en fait le suivi avec plan d’action (assume le secrétariat du CPPT).
travaille en étroite collaboration avec le Conseiller en prévention  interne chargé de la direction SIPP et suit les instructions pour s'aligner à une stratégie commune au niveau de Carrefour Belgique.
développe et donne les formations spécialisées nécessaires liées à la sécurité et au bien-être.
organise et coordonne l’accueil des nouveaux collaborateurs dans les sites de son périmètre.
communique activement et efficacement sur tous les sujets précités en s’assurant du bon suivi de toutes les mesures mises en place.
agit en collaboration et de façon uniforme avec ses collègues conseillers en prévention, le Conseiller en Prévention senior dans sa région ainsi que la direction du SIPP.
coordonne et prend la responsabilité du suivi des listes de contrôles à effectuer périodiquement dans les magasins de son périmètre (y inclus les tâches support technique si nécessaire.
effectue /coordonne les tâches de support pour les magasins de son UTE.
effectue des tâches de coordination en fonction des besoins de sa région ou de son UTE. Ces tâches supplémentaires seront bien déterminées en amont et en concertation entre vous, votre directeur et la direction du SIPP (participe au comité régional de son Directeur régional). Profil Bachelor/Master ou équivalent par expérience. 
Titulaire du diplôme de Conseiller en prévention niveau II ou prêt à suivre la formation pour obtenir cette qualification. Carrefour prendra en charge le coût de la formation.
Expérience Health & Safety dans le secteur de la grande distribution est un atout.
Excellente communication à tous les niveaux, aussi bien en interne qu'en externe.
Capacité de convaincre et sens de l’écoute. 
Flexibilité/disponibilité/mobilité.
Précision, qualité et respect des délais et des procédures.
Compétences pédagogiques.
Autonomie.
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