Hr Bp

Alle Vivaldis collega's zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid. Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht. Onze rol als uitzendbedrijf impliceert het streven naar inclusie en diversiteit. Discriminatie wordt niet getolereerd. Functieomschrijving In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Als aanspreekpunt voor de contacten vanuit het People & Leadership team met de Operationele afdeling in België en Luxemburg en de Sales & Marketing afdeling, ontwikkel en implementeer je HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.

* Fungeren als strategisch adviseur voor het management op het gebied van People & Leadership.
* Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van HR-programma's en -initiatieven samen met onze service excellence centres (Compensation & Benefits en Talent) in Belux en op groepsniveau.
* Vertalen van het centrale HR-beleid naar de specifieke afdeling en/ of regio.
* Opvolgen, voor jouw interne klanten, van end-to-end HR-processen, waaronder werving, onboarding, talentontwikkeling, prestatiebeheer et wetgeving.
* Samen met het management bouwen aan een motiverende werkomgeving op basis van de resultaten van onze engagement bevragingen.
* Opvolgen en uitwerken van actieplannen.
* Onderhouden van sterke werkrelaties om een positieve werkomgeving te bevorderen.
* Monitoren van People&Leadership gerelateerde KPI's, samen met het lijnmanagement (FTE, turnover, ziekte, performance, ...) en bijsturen waar nodig.
* Begrijpen van de noden en gevoeligheden van de 'business' en regelmatig overleggen met de afdelingsverantwoordelijken over de strategie om de doelstellingen te behalen.
* Voeling houden met wat er leeft op de werkvloer, advies geven aan leidinggevenden over HR topics Fungeren als vertrouwenspersoon voor het personeel van jouw regio en bemiddelen om retentie te maximaliseren en wellbeing te waarborgen.
* Payroll dossiers mee opvolgen en in nauw contact staan met de specialisten van de loondienst en de Comp&Ben verantwoordelijke. Profiel * Sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheden.
* In staat om zelfstandig te werken en proactief problemen op te lossen.
* Ambitie en goesting om te blijven ontwikkelen en groeien.
* De functie vraagt de nodige flexibiliteit om de fysieke aanwezigheid in beide landen te garanderen.
* Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
* Uitgebreide kennis van HR-processen en arbeidswetgeving.
* Perfect Nederlands & Frans, goede kennis Engels
* Master diploma in HRM of gerelateerd veld. Aanbod

---