Shopmanager optiekzaak
Il y a 6 mois
- Je motiveert je team
- Je maakt planningen, uurroosters
- Je bepaalt prioriteiten in belang van de winkel/ klant.
- Je motiveert en stuurt je team
- Je werkt, begrijpt en anticipeert met kpi’s
- Je werkt actief mee op de werkvloer
- Je bent flexibel: weekendwerk + koopzondagen schrikken je niet af
- Je zorgt voor een aangename teamsfeer
- Je bent een voorbeeld voor je team
- Je grootste prioriteit is klantenservice
- Je bent organisatorisch sterk en kan planningen opmaken
- Je kan werken met kpi's en kan anderen hier ook in motiveren
- Je hebt de skills als peoplemanager
- Je bent bereid om in het weekend te werken
- Je communiceert vlot en duidelijk
- Je creëert, samen met je team een aantrekkelijke uitstraling van je winkel
- Je adviseert en presenteert de klanten op maat
- Last but not least: je funfactor is aanwezig
- Opleiding en coaching op de werkvloer
- Een aantrekkelijk loon
- Een gevarieerde job in een gemotiveerd team
- Dé family-feeling, in een financieel gezonde groep
- Een uitdagende job met veel verantwoordelijkheden
- 36 uren contract, optie vast
-
Shopmanager optiekzaak
il y a 3 semaines
Sint-Niklaas, Belgique Start People Retail Vlaanderen Temps pleinDescriptionAls shopmanager optiekzaak is dit je takenpakket: Je motiveert je teamJe maakt planningen, uurroostersJe bepaalt prioriteiten in belang van de winkel/ klant.Je motiveert en stuurt je teamJe werkt, begrijpt en anticipeert met kpi’sJe werkt actief mee op de werkvloerJe bent flexibel: weekendwerk + koopzondagen schrikken je niet afJe zorgt voor...
-
Shopmanager optiekzaak
il y a 3 semaines
Sint-Niklaas, Belgique Start People Retail Vlaanderen Temps pleinDescriptionAls shopmanager optiekzaak is dit je takenpakket: Je motiveert je teamJe maakt planningen, uurroostersJe bepaalt prioriteiten in belang van de winkel/ klant.Je motiveert en stuurt je teamJe werkt, begrijpt en anticipeert met kpi’sJe werkt actief mee op de werkvloerJe bent flexibel: weekendwerk + koopzondagen schrikken je niet afJe zorgt voor...
