(Senior) Manager Family Business

Van Havermaet is al 80 jaar dé referentie op vlak van gespecialiseerde dienstverlening aan zowel bedrijven als de ondernemers en families daarachter. Vanuit onze kantoren in Antwerpen, Hasselt, Westerlo, Lommel en Leuven adviseren meer dan 300 gedreven maeten — onze collega’s — onze klanten op financieel, fiscaal, juridisch, strategisch en bedrijfseconomisch vlak.Om ons Family Business-team te versterken, zoeken we een ervaren (Senior) Manager die complexe trajecten zelfstandig leidt en onze vennootschapsrechtelijke expertise verdiept. Je combineert technische kwaliteit met een brede, pragmatische blik en bouwt duurzame vertrouwensrelaties op met ondernemersfamilies.
Bij een familiebedrijf lopen vragen over eigendom, leiding, opvolging en familieverhoudingen voortdurend door elkaar. Een goed advies vraagt daarom juridische diepgang, overzicht en het vermogen om ook gevoelige gesprekken in goede banen te leiden. Van Havermaet Family Office begeleidt ondernemende families van analyse tot implementatie, steeds met aandacht voor familie, eigendom en bedrijf.

Je leidt complexe Family Business-trajecten van de eerste analyse tot de concrete verankering en implementatie van de gemaakte keuzes.

Je adviseert ondernemersfamilies over eigendoms- en vennootschapsstructuren, overdracht, zeggenschap, bestuursmodellen, rolverdeling, opvolging en continuïteit.

Je stelt familiecharters, aandeelhoudersovereenkomsten en governance-afspraken op of reviseert ze. Je bewaakt de samenhang met statuten, andere juridische documenten en de ruimere doelstellingen van de familie.

Je begeleidt familievergaderingen en workshops. Je brengt verschillende belangen en verwachtingen helder in beeld en helpt de familie tot gedragen, uitvoerbare afspraken te komen.

Je verbindt juridische, fiscale, financiële en intermenselijke inzichten tot één coherent advies en coördineert daarvoor collega's uit Estate Planning, Legal, Tax, Corporate Finance en HR.

Je bent een vaste vertrouwenspersoon voor klanten. Je volgt hun situatie proactief op, herkent nieuwe behoeften en vertaalt die naar een passend begeleidingstraject.

Je bewaakt de kwaliteit, voortgang en rendabiliteit van de dossiers waarvoor je verantwoordelijk bent en communiceert helder over scope, planning en verwachtingen.

Je coacht minder ervaren collega's, reviseert hun werk en deelt je expertise via interne kennisdeling, opleidingen, publicaties of seminaries.

Je draagt vanuit de praktijk bij aan de verdere ontwikkeling van onze Family Business-methodiek en dienstverlening.

Je behaalde een master in de rechten en hebt minstens zes jaar relevante ervaring in adviesverlening, een advocaten- of notariskantoor, een Family Office of een juridische functie met een sterke adviescomponent.

Je beschikt over doorgedreven kennis van het vennootschapsrecht en relevante ervaring met vennootschapsstructuren, herstructureringen, overdrachten, aandeelhoudersovereenkomsten en governance-vraagstukken.

Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig leiden van complexe dossiers en klantgesprekken. Ervaring met familiebedrijven of ondernemende families is een belangrijke troef.

Je combineert juridische scherpte met relationele gevoeligheid. Je kan verschillende perspectieven verbinden, blijft objectief en durft ook moeilijke onderwerpen zorgvuldig te benoemen.

Je vertaalt complexe materie naar heldere keuzes en concrete afspraken. Je schrijft precies en communiceert overtuigend zonder onnodig jargon.

Je bouwt gemakkelijk duurzame professionele relaties op, ziet commerciële opportuniteiten en bewaakt tegelijk steeds het belang van de klant.

Je neemt eigenaarschap, hanteert hoge kwaliteitsnormen en helpt collega's groeien door gerichte feedback en coaching.

Je herkent je in onze GOUD-waarden: Groeimindset, Openhartig, Uitmuntend en Durf.

De precieze inschaling als Manager of Senior Manager bepalen we op basis van je ervaring, de breedte van je expertise en de verantwoordelijkheid die je kan opnemen.

Aangenaam

Wij beginnen niet met een sollicitatiegesprek, wel met een kennismakingsgesprek. Een informele babbel waarin je over jezelf vertelt. En over waarom je geïnteresseerd bent om bij Van Havermaet te komen werken. Hoe zie jij ons? Waarom wij dat zo belangrijk vinden? Omdat maetwerk betekent dat jij in de groep moet passen. En jijzelf moet je hier natuurlijk ook thuis voelen. Daarom is het na jouw verhaal, tijd voor dat van ons. Wij vertellen je alles over onze manier van werken. Onze cultuur. Wat wij belangrijk vinden in onze collega’s. Kortom: hoe het is om voor en bij Van Havermaet te werken.

Tijd voor het inhoudelijke

Is er een klik langs beide kanten? Dan gaan we naar de volgende stap.
Tijd om het te hebben over wat tijdens het kennismakingsgesprek niet aan bod komt: het inhoudelijke van je job. Je ervaring en competenties. Daarom