HR Manager

Vacature is niet langer meer gepubliceerd.

Talentus voor een job in WINGENE

Talentus voor een job in WINGENE Meer info over dit bedrijf Online sinds: 7 dagen Gewijzigd sinds: gisteren

Solliciteer nu Bewaard Bewaar Deel vacature via volgende kanalen

• Contract van onbepaalde duur

• Vaste job
• Contract van onbepaalde duur
• Startdatum: 22 mei 2026Toon meer

Talenkennis

• Nederlands (Zeer goed)
• Engels (Zeer goed)

Rijbewijs

• Of gelijkwaardig door ervaring

Werkervaring

• Minstens 5 jaar ervaring

Functieomschrijving

Als HR-manager wordt een sleutelrol opgenomen in het vormgeven van het lokale HR-beleid en het versterken van een mensgerichte organisatie:

• Leiding geven aan een HR‑team dat instaat voor administratie, payroll, processen en projecten op meerdere locaties in België, Nederland en Scandinavië;
• Lokale vertaling en opvolging van HR‑strategieën binnen domeinen zoals onboarding, offboarding, absenteïsme, retentie, L&D en talentacquisitie;
• Analyse van markttrends in compensation & benefits en omzetting naar gedragen, toekomstgerichte acties;
• Bewaking van correcte toepassing van wet- en regelgeving binnen alle betrokken entiteiten;
• Monitoring van HR‑indicatoren en rapportering aan de HR‑leiding op divisieniveau;
• Opbouwen van een constructieve relatie tussen management en medewerkers, met aandacht voor vertrouwen en transparante communicatie;
• Implementatie van opleidingsprogramma’s en leiderschapstrajecten, inclusief ondersteuning van groepsbrede initiatieven;
• Coördinatie van rekrutering en beheer van HR‑systemen, in nauwe samenwerking met interne en externe partners.

Wat maakt jou de ideale kandidaat voor deze functie?

• Ruime generalistische HR‑ervaring binnen een industriële of productiegerichte context;
• Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving, aangevuld met praktijkervaring in payrollprocessen;
• Coachende leiderschapsstijl en bewezen trackrecord in het inspireren en begeleiden van HR‑teams;
• Sterke samenwerkingsvaardigheden en vlot schakelen met verschillende afdelingen, inclusief ondersteuning van leidinggevenden;
• Resultaatgerichte en pragmatische aanpak bij het realiseren van uiteenlopende HR‑thema’s;
• Voorkennis van HR‑tools of tijdsregistratiesystemen (bijvoorbeeld HRO, Protime, eBlox) vormt een meerwaarde;
• Nauwkeurige en analytische werkstijl, met aandacht voor detail in dossierbeheer en rapportering;
• Professionele communicatievaardigheden in Nederlands, Engels en Frans, aangevuld met sterke schriftelijke en mondelinge projectmanagementskills;
• Bereidheid om af en toe te reizen binnen België, Nederland en de Nordics.
• Functie- en competentiemanagement aansturen
• De personeelsadministratie superviseren
• De personeelsbehoefte bepalen
• Personeelsevaluatie organiseren
• Een loopbaanbeleid voeren
• Een opleidingsprogramma of -plan beheren
• Een personeelsbeleid ontwikkelen
• Opleidingsnoden bepalen
• Toezicht houden op aanwervingen

Wat mag je verwachten in ruil voor jouw inzet?

• Een dynamische job binnen een internationaal en groeiend bedrijf;
• Aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen;
  • Bedrijfswagen
  • Maaltijdcheques
  • Groepsverzekering
  • Hospitalisatieverzekering
  • Mogelijkheid tot fietsleasing en een filevrije werkplek
• Veel ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden;
• Flexibele werkuren bespreekbaar voor een optimale work-life balance;
• Teambuildings en bedrijfsevents in een fijne werksfeer;
• Bijdragen aan een ecologisch bewuste organisatie met het Planet Passionate-programma.

Klaar voor een uitdagende carrière? Aarzel niet om conta