Afdelingsverantwoordelijke Productie

Voor een voedingsbedrijf in de regio Roeselare dat volop investeert in zijn productie, zoeken we een Afdelingsverantwoordelijke Productie. Je krijgt de leiding over een afdeling met een veertigtal medewerkers en de ruimte om er jouw stempel op te drukken. Zin om mensen te laten groeien en resultaten neer te zetten? Ontdek hieronder wat je mag verwachten.

Als Afdelingsverantwoordelijke Productie ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Een productieafdeling leiden met een veertigtal medewerkers, verdeeld over meerdere zones.
• De lijnverantwoordelijken coachen die elk een zone aansturen, en er een hecht team van maken.
• Elke dag de bezetting voor de volgende werkdag samenstellen op basis van de werkplanning.
• Kwaliteit, veiligheid en hygiëne op de vloer bewaken.
• Ingrijpen bij storingen, kwaliteitsproblemen of afwezigheden en samen met je team een oplossing zoeken.
• Afstemmen met de technische dienst, het labo, de planning en HR.
• Opleidingen en evaluaties opvolgen en je mensen laten groeien.
• Rapporteren aan de productiemanager en de rendabiliteit van je afdeling mee in het oog houden.

Als Afdelingsverantwoordelijke Productie sluit je aan bij het volgende profiel:

• Leidinggevende ervaring in een productiebedrijf.
• Ervaring in de voeding, waardoor je weet wat procedures rond hygiëne, veiligheid en kwaliteit inhouden; vleesverwerking is een plus.
• Bijsturen én luisteren gaat je even goed af: mensen volgen je omdat je eerlijk en consequent bent.
• Je spreekt Nederlands en Frans.

Als Afdelingsverantwoordelijke Productie mag je je verwachten aan deze zaken:

• Een leidinggevende functie met zicht op doorgroei binnen de organisatie.
• Brutoloon tot € 4.500 per maand, in lijn met je ervaring.
• Bedrijfswagen met tankkaart voor zorgeloze verplaatsingen.
• Maaltijdcheques van € 10 per gewerkte dag voor je dagelijkse boodschappen.
• Hospitalisatieverzekering, zodat je bij tegenslag beschermd bent.
• Pensioenplan waarmee je vandaag al aan later bouwt.
• 32 vakantiedagen per jaar om echt op te laden.
• Vrije keuze van je verlof, want er is geen collectieve sluiting.
• Twee ploegen (vroege en late), zodat je afwisselend je voor- of namiddag vrij hebt.
• Een eigen afdeling en een team van lijnverantwoordelijken om mee te bouwen.
• Open cultuur waarin vertrouwen en duidelijke communicatie de norm zijn.