Infirmier·ères Bachelier·ères Spécialisé·es SIAMU pour le service des Urgences

La Clinique Saint-Pierre Ottignies : un hôpital de référence au cœur du Brabant wallon. Souvent qualifié d’hôpital « à taille humaine », notre institution se distingue par la solidarité qui unit ses collaborateur.trice.s et ses équipes, ainsi que par l’attention toute particulière portée à chacun.e de nos patients. Pour nous, chaque patient.e est unique.

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Fonction

Le service des Urgences accueille plus de 50000 patients par an.

En vue de l'accroissement d'activité en période hivernale, le service des Urgences cherche à renforcer son équipe.

• Assurer la prise en charge globale et individualisée des patients ;
• Participer activement à la surveillance continue et à l'analyse des constantes ;
• Etre acteur dans l'amélioration continue de la qualité des soins ;
• Collaborer étroitement avec les différents professionnels de santé.

Profil

• Diplôme de Bachelier en Soins Infirmiers/Infirmier en Soins Généraux ;
• Une spécialisation SIAMU est un atout important ;
• Capacité à travailler en équipe, faire preuve d'un esprit d'entraide et d'un sens de l'initiative ;
• Motivation à évoluer dans un service technique et formateur.

Offre

• CDD du 16 novembre 2026 au 28 février 2027 ;
• Temps plein (37h30) ou partiel ;
• Horaire : prestations de 12h et d'un week-end sur 3 ;

AVANTAGES Liées Au Service Des Urgences

• Rejoindre une équipe dynamique, motivée et bienveillante ;
• Travailler en autonomie dans les soins en collaboration étroite avec les médecins ;
• Prime IFIC en lien avec la spécialisation SIAMU ;
• Accompagnement personnalisé lors de l'entrée en fonction ;
• Un environnement de travail stimulant, structuré et axé sur l'humain.

AVANTAGES De La Clinique

• Une rémunération en lien avec l'échelle barémique (Catégorie IFIC 15 aux Urgences - montant de départ à 100%: 3692.71 euros mensuels bruts) accompagnée d'avantages extra-légaux : 13ème mois, indemnité chaussure de travail, sursalaire pour prestations inconfortables, chèque cadeau de fin d’année, écochèques, chèques-repas, etc) ;
• Reprise de l'ancienneté ;
• Indemnisation financière en cas de rappel volontaire ;
• Un emploi attractif avec une utilisation d'outils de travail à la pointe (dossier infirmier informatisé, armoire de pharmacie intelligente, ...) ;
• Un parking gratuit et une intervention déplacement domicile – lieu de travail ;
• Une cafétéria pour le personnel à tarifs réduits ;
• Prise en compte du temps vestiaire ;
• Activités d'entreprises (soirées du personnel, ...), semaine du bien-être (cours de yoga, pilates,...), packs cadeaux tout au long de l'année,... ;
• Remises auprès de différents commerces de la région (plus de 100 enseignes).