Responsable de projet

Description de l'entreprise:

La mission régionale pour l'emploi (MIREC asbl) œuvre avec un large partenariat à l'insertion socio-professionnelle d'un public peu qualifié et fragilisé depuis 1991. Les partenaires qui ont œuvré à la constitution de la MIREC ont donné à l'association une finalité : combattre l'exclusion par l'emploi dans le territoire de la région de Charleroi. Les statuts fondateurs de l'association donnent pour mission à celle-ci "de susciter, d'entreprendre, de participer ou de coordonner toute action en milieu défavorisé de la région de Charleroi favorisant l'insertion sociale ou professionnelle" L’asbl MIREC a servi de modèle au gouvernement wallon pour lancer le dispositif des Missions Régionales pour l’Emploi (MIRE). Agréée comme MIRE par la Wallonie, la MIREC a pour mission principale, l'insertion durable des bénéficiaires fragilisés, au travers d'un accompagnement, vers et dans l'emploi, d'une mise en relation du bénéficiaire avec le marché de l'emploi et d'un travail de réseau. L’association est également agréée par la Wallonie comme agence de placement.

Description du poste:

Votre fonction consiste à :

1. Recruter des stagiaires, entreprises et partenaires :

• Etablir un plan de prospection et une stratégie d'approche des entreprises, les rencontrer afin de les amener à collaborer pour des publics peu qualifiés et constituer un réseau d'employeurs fidélisés aux pratiques de la MIREC.
• Se constituer un réseau de personnes ressources expertes chacune dans son domaine
• Mener des entretiens d’analyse de la demande et de sélection en vue d’aboutir à une orientation interne ou externe

2.Amener les stagiaires, entreprises et partenaires à collaborer en vue de la mise à l'emploi, au travers d'une méthodologie de médiation active, de négociation de l'employabilité et d'analyse des situations de travail inspirée de la didactique professionnelle :

• Coacher les bénéficiaires, entreprises et partenaires dans une logique de co-construction des solutions d'insertion professionnelle.
• Analyser les situations de travail et identifier les compétences mobilisées afin de favoriser l'adéquation entre les profils des bénéficiaires et les réalités des postes de travail.
• Déterminer les emplois recherchés par le bénéficiaire sur base du bilan individuel.
• Favoriser la compréhension mutuelle des besoins, contraintes et attentes des bénéficiaires, des entreprises et des partenaires.
• Gérer les décrochages et les réorientations en assurant la continuité du parcours et un suivi formalisé.
• Faciliter la collaboration et la médiation entre toutes les parties prenantes en vue d'une insertion durable.

3.Négocier l'employabilité avec les stagiaires et les entreprises et développer des actions avec les partenaires en vue de la mise à l'emploi :

• Identifier et négocier avec chacune des parties (bénéficiaire, entreprise, partenaire, collègue) les actions et les moyens à mettre en œuvre pour répondre aux opportunités d'emploi.
• Développer et gérer des actions visant la préparation des bénéficiaires à la recherche active d'emploi dans le but de faciliter leur autonomie sur le marché du travail

4.Mettre à l’emploi et assurer le suivi dans l’emploi :

• Faciliter, encourager la décision d’engager des bénéficiaires
• Organiser des rencontres régulières avec le bénéficiaire, au minimum mensuel, dans le cadre du suivi dans l'emploi et, en cas de besoin, des rencontres d'intermédiation entre les bénéficiaires, les employeurs, le personnel de l'entreprise et/ou les représentants des travailleurs

5.Assurer la partie administrative liée à la fonction :

• S'intéresser au monde de l'entreprise, avoir une représentation des métiers.
• Être en capacité de négocier l’employabilité et les conditions de travail et d’engagement des candidats.
• Faire preuve de réactivité afin de répondre aux besoins des entreprises et d’être alerte aux nouvelles opportunités d’emploi du secteur.
• Cerner les enjeux liés à la transition sociale, économique... Jouer un rôle d’ensemblier entre le monde entrepreneurial, partenarial et les demandeurs d’emploi.
• Être à l’aise avec un public fragilisé, peu qualifié, volatile et pouvant rencontrer des difficultés avec les outils numériques, la connaissance du Français et être en capacité de mettre en place des outils adaptés permettant de pallier à ces difficultés.
• Être en capacité d’accompagner les demandeurs d’emploi dans leur recherche et les entreprises dans leur processus de recrutement.

Savoir faire comportementaux

Sens de l'organisation

Esprit d’analyse

Curiosité intellectuelle

Respect des règles

Esprit d’équipe

Faculté d’adaptation

Sens de l'éthique

Sens des responsabilités

Master (en rapport avec nos sec