Directeur(trice) de site I/Site Director

Le ou la Directeur(trice) de site I est responsable du leadership global et de la performance d’une usine de fabrication, avec une imputabilité en matière de santé et sécurité, qualité, service, coûts, gestion des employés et résultats opérationnels. Cette personne dirige les opérations du site ainsi que les équipes multidisciplinaires afin de réaliser les objectifs d’affaires, de promouvoir l’amélioration continue, de développer les capacités organisationnelles et d’assurer une performance quotidienne efficace. Le ou la Directeur(trice) de site I collabore étroitement avec les partenaires fonctionnels et corporatifs afin de mettre en œuvre les stratégies de l’entreprise, de soutenir la croissance des affaires et de maintenir un milieu de travail sécuritaire, efficace et mobilisateur.

The Site Director I is responsible for the overall leadership and performance of a manufacturing facility, with accountability for safety, quality, service, cost, people, and operational results. This position leads site operations and cross-functional teams to execute business objectives, drive continuous improvement, develop organizational capability, and ensure effective day-to-day performance. The Site Director I works closely with functional and corporate partners to implement company strategies, support business growth, and maintain a safe, efficient, and engaged workplace.

Responsabilités principales

• Améliorer continuellement les systèmes de santé et sécurité des employés, identifier et éliminer les risques et promouvoir une culture de zéro blessure.
• Veiller à ce que les systèmes de salubrité alimentaire et de qualité soient efficacement mis en œuvre et maintenus, tout en répondant constamment aux attentes des clients ou en les dépassant.
• Collaborer avec la chaîne d’approvisionnement afin d’identifier les contraintes de capacité et de s’assurer que le site respecte ses engagements envers les clients.
• Mettre en œuvre et maintenir le Guenther Performance System (GPS) ainsi que les pratiques de fabrication Lean, en favorisant une communication proactive et une exécution rigoureuse à l’échelle du site.
• Montrer l’exemple sur le plancher de production en utilisant l’approche GPS pour accompagner les équipes, examiner la performance sur le terrain et renforcer l’imputabilité.
• Atteindre les objectifs annuels de productivité et de réduction des coûts grâce à des projets visant à améliorer l’OEE (efficacité globale des équipements), réduire les pertes de produits, optimiser l’utilisation de la main-d’œuvre et des matériaux, et éliminer les coûts inutiles.
• Élaborer et exécuter les plans d’affaires annuels du site axés sur les employés, la sécurité, la qualité, le service et les coûts.
• Diriger l’équipe de gestion du site en établissant des objectifs clairs, des attentes de performance précises et en effectuant des suivis réguliers des résultats et des plans correctifs.
• Surveiller les calendriers opérationnels quotidiens ainsi que la performance du site afin d’assurer l’atteinte des objectifs de production, de dotation, de maintenance et de service.
• Fournir un leadership opérationnel grâce à une collaboration interfonctionnelle et à l’analyse des résultats liés à la production, au service, au main-d’œuvre, aux pertes et aux coûts.
• Élaborer et maintenir un plan opérationnel et d’investissement (CAPEX) sur un horizon de un à trois ans afin de soutenir la demande prévue, les besoins en infrastructures, la fiabilité des actifs et la croissance de l’entreprise.
• Améliorer la gestion des installations, les programmes d’entretien préventif et la fiabilité des équipements afin de soutenir des opérations sécuritaires et fiables.
• Participer au développement et à la planification de nouveaux produits en évaluant les capacités manufacturières, les coûts, la capacité de production et les exigences opérationnelles.
• Diriger la mise en œuvre sur le site de nouveaux produits, de changements de procédés et d’initiatives opérationnelles.
• Gérer la performance selon le budget opérationnel annuel approuvé et fournir en temps opportun les mises à jour budgétaires, prévisions et plans correctifs au directeur principal et/ou au vice-président.
• Maintenir une culture positive de relations avec les employés grâce à un leadership visible, une communication claire, du coaching et l’application uniforme des politiques et attentes de l’entreprise.
• Effectuer toute autre tâche connexe assignée.

Exigences minimales du poste

Formation, certifications et expérience

• Baccalauréat en administration des affaires, ingénierie, sciences alimentaires, gestion des opérations ou dans un domaine connexe. Une expérience pertinente équivalente pourra être considérée.
• Minimum de sept (7) années d’expérience progressive dans un environnement manufacturier ou de production, dont au moins deux