Responsable de plaidoyer Anderlecht

Infirmiers de Rue - Anderlecht

Description de l’ASBL, institution

Infirmiers de rue (www.infirmiersderue.be) est une organisation médico-sociale convaincue que la fin du sans-abrisme à Bruxelles et à Liège est possible. Elle y contribue en sortant de la rue les personnes sans-abri les plus vulnérables en termes de santé (des personnes accumulant des problématiques de santé physique, mentale, des addictions parfois, de l'isolement), et en mobilisant les associations et le public pour trouver des solutions durables à la problématique du sans-abrisme.

Notre action vise des solutions structurelles : nous cherchons à remettre durablement en logement nos patient·es en captant ou créant des logements adaptés à leurs besoins et en leur offrant un accompagnement approprié. Pour réaliser notre mission, nous menons en parallèle des activités de formation, de sensibilisation et de mobilisation des citoyen·nes, ainsi que des responsables du monde politique, économique et associatif.

L'ASBL compte environ 70 travailleurs·euses, nous fonctionnons en gouvernance collaborative. Un modèle organisationnel qui favorise l'intelligence collective. Nous favorisons une hiérarchie de responsabilité via un fonctionnement horizontal. Chez nous, chaque voix compte et la plupart les processus de décision sont basés sur la concertation collective, permettant à chaque membre de l'équipe de contribuer activement à la réalisation de notre mission. Cette dynamique participative renforce notre cohésion et stimule l'innovation, créant ainsi un environnement de travail inclusif et stimulant.

Poste à pourvoir

Au sein de l'équipe composée de 3 personnes, le·la responsable plaidoyer pilote la définition, la mise en œuvre et l'évaluation de la stratégie de plaidoyer d'Infirmiers de rue afin de contribuer à des changements structurels permettant la fin du sans- abrisme.

Vous assurez le bon fonctionnement du cercle Plaidoyer, accompagnez ses membres et organisez ses activités en cohérence avec les orientations de l'association et les moyens disponibles.

Missions

PLAIDOYER - INFIRMIERS DE RUE

• Coordonner l'élaboration et l'actualisation de la stratégie de plaidoyer, en lien avec la stratégie de l'association.
• Traduire cette stratégie en un programme d'actions et en assurer la mise en œuvre.
• Assurer le suivi et l'évaluation de la stratégie et des actions, définir des indicateurs pertinents et proposer les ajustements nécessaires.
• Assurer une veille politique et thématique pour identifier les enjeux et les opportunités d'action.
• Élaborer les positionnements, argumentaires et recommandations de l'association en s'appuyant sur les constats de terrain, les données disponibles et l'expérience des personnes accompagnées.
• Rédiger des documents de positionnement, des notes d'information, des cartes blanches et autres supports de plaidoyer.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour faire connaître et porter les positions de l'association auprès des décideurs, des acteurs influents et du grand public, en collaboration avec le cercle Mobilisation.
• Concevoir, organiser et mener des actions de plaidoyer (événements, campagnes, recherches, etc.).
• Développer et entretenir un réseau de contacts politiques, institutionnels et associatifs ; construire des partenariats et des actions communes autour d'objectifs partagés.
• Représenter l'association auprès des pouvoirs publics, du secteur associatif et d'autres acteurs ; participer aux rencontres et groupes de travail pertinents et en assurer le suivi.
• Répondre aux demandes extérieures liées au plaidoyer de l'association.

GESTION ET ANIMATION DU CERCLE PLAIDOYER

• Organiser le travail du cercle (fixer les objectifs opérationnels, répartir les dossiers et ajuster les priorités à la charge de travail et aux moyens disponibles).
• Assurer le suivi des décisions.
• Accompagner et évaluer les membres de l'équipe, clarifier les attentes et soutenir le développement de leurs compétences.
• Assurer le suivi des plannings et des congés selon les procédures internes.
• Identifier les besoins RH (participer au recrutement, à l'accueil et à l'accompagnement)
• Gérer et suivre les demandes de stage (identification des besoins, établissement d'un programme de stage et suivi régulier, évaluation, etc.).
• Assurer la circulation des informations et la collaboration entre le cercle et les autres équipes ;
• Représenter le cercle dans les espaces internes concernés.
• Rendre compte des activités et des résultats, signaler les difficultés et soumettre les arbitrages dépassant le mandat du cercle.

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Qualités personnelles

• Adhérer aux valeurs de la charte de l'ASBL.
• Intérêt du pub