Junior Talent Acquisition
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SECO Belgium est à la recherche d'un Junior Talent Acquisition pour l'équipe HR.
En tant que Junior Talent Acquisition, tu soutiens l’équipe de recrutement dans l’attraction et l’engagement de talents pour SECO Belgium. Tu participes à l’ensemble du processus de recrutement, depuis la recherche de candidats jusqu’à la coordination des entretiens, tout en veillant à offrir une excellente expérience aux candidats. Il s’agit d’une belle opportunité pour développer une carrière en Talent Acquisition et en Ressources Humaines.
Vos responsabilités:
- Soutenir le processus de recrutement, de l’ouverture du poste jusqu’à l’onboarding.
- Rechercher des candidats via les job boards, LinkedIn, les réseaux sociaux et d’autres canaux de recrutement.
- Trier les CV et réaliser les premiers entretiens téléphoniques.
- Planifier les entretiens et assurer une communication fluide avec les candidats et les responsables du recrutement.
- Participer à la création et à la gestion de viviers de talents pour les futurs besoins en recrutement.
- Soutenir les initiatives d’employer branding et les événements de recrutement, notamment les salons de l’emploi.
- Veiller à ce que l’administration du recrutement soit correcte et tenue à jour.
- Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement et proposer de nouvelles idées de sourcing.
Votre profile:
- Bachelier en Ressources Humaines, Administration des Entreprises, Psychologie ou dans un domaine similaire.
- 0 à 2 ans d’expérience en recrutement, en RH ou dans une fonction en contact avec la clientèle (les stages constituent un atout).
- Fort intérêt pour la Talent Acquisition et envie d’apprendre.
- Bonnes compétences en communication et excellentes aptitudes relationnelles.
- Personne proactive, organisée et attentive aux détails.
- Capable de créer des relations positives avec les candidats et les collègues.
- Maîtrise du néerlandais et de l’anglais ; la connaissance du français est un atout important.
- À l’aise avec Microsoft Office et motivé à apprendre à utiliser des outils de recrutement.
- Flexibilité : possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine.
- Package salarial compétitif, comprenant notamment une indemnité vélo, une assurance groupe, une assurance hospitalisation, des chèques-repas, un ordinateur portable, un smartphone avec abonnement et une indemnité de télétravail.
- Organisation centrée sur l'humain : un environnement de travail international où le développement personnel et la collaboration sont au cœur des priorités.
- Développement professionnel : de nombreuses possibilités de formation pour développer tes compétences et évoluer dans ta carrière.