HR Business Partner
Il y a 4 jours
Hamont, Limburg, Belgique
House of Talents
Temps plein
45 000 € - 61 000 € Contrat
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
IntroductieKlaar om impact te maken op mensen én organisatie? Grijp deze kans en solliciteer vandaag nog Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter een modern en mensgericht HR-beleid binnen een groeiende en dynamische werkomgeving.
JobomschrijvingJouw verantwoordelijkhedenJe beheert de volledige employee lifecycle: van instroom en onboarding tot ontwikkeling, retentie en uitstroom.
Je adviseert leidinggevenden proactief rond employee relations, performance management en absenteïsme.
Je ondersteunt en begeleidt gesprekken rond functioneren, welzijn en conflictbeheer.
Je organiseert en volgt sociaal overleg op en neemt actief deel aan overlegorganen.
Je verwerkt en controleert de maandelijkse payroll in samenwerking met externe partners.
Je beheert personeelsadministratie en HR-systemen en zorgt voor correcte rapporteringen.
Je trekt HR-projecten, zoals mobiliteit, retentie-initiatieven en optimalisatie van HR-processen.
Je blijft continu op de hoogte van sociaal-juridische ontwikkelingen en vertaalt deze naar de praktijk.
ProfielJe bezit een bachelordiploma in een relevante richting (bv. HR, Psychologie, Sociaal Werk of Bedrijfskunde).
Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.
Je beschikt over een grondige kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht.
Je beheerst het Nederlands en Engels vlot, zowel mondeling als schriftelijk.
Je werkt vlot met HR-systemen en hebt ervaring met payrolltools.
Je communiceert sterk, werkt discreet en bouwt vertrouwen op met verschillende stakeholders.
Je neemt initiatief, denkt oplossingsgericht en werkt graag samen in team.
AanbodWat mag je verwachten?Een uitdagende en gevarieerde functie met veel autonomie en verantwoordelijkheid.
Een dynamische werkomgeving waar initiatief en ondernemerschap worden aangemoedigd.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
Een aantrekkelijk brutoloon tussen 4000 en 5.500 euro / maand, afhankelijk van ervaring.
Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.
Maaltijdcheques en extra netto voordelen.
Flexibele werkuren en aandacht voor work-life balance.
Opleidingsmogelijkheden en toegang tot relevante HR-events en opleidingen.
De kans om actief bij te dragen aan HR-projecten met zichtbare impact.
Een collegiale en ondersteunende werksfeer waarin jouw ideeën worden gewaardee
JobomschrijvingJouw verantwoordelijkhedenJe beheert de volledige employee lifecycle: van instroom en onboarding tot ontwikkeling, retentie en uitstroom.
Je adviseert leidinggevenden proactief rond employee relations, performance management en absenteïsme.
Je ondersteunt en begeleidt gesprekken rond functioneren, welzijn en conflictbeheer.
Je organiseert en volgt sociaal overleg op en neemt actief deel aan overlegorganen.
Je verwerkt en controleert de maandelijkse payroll in samenwerking met externe partners.
Je beheert personeelsadministratie en HR-systemen en zorgt voor correcte rapporteringen.
Je trekt HR-projecten, zoals mobiliteit, retentie-initiatieven en optimalisatie van HR-processen.
Je blijft continu op de hoogte van sociaal-juridische ontwikkelingen en vertaalt deze naar de praktijk.
ProfielJe bezit een bachelordiploma in een relevante richting (bv. HR, Psychologie, Sociaal Werk of Bedrijfskunde).
Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.
Je beschikt over een grondige kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht.
Je beheerst het Nederlands en Engels vlot, zowel mondeling als schriftelijk.
Je werkt vlot met HR-systemen en hebt ervaring met payrolltools.
Je communiceert sterk, werkt discreet en bouwt vertrouwen op met verschillende stakeholders.
Je neemt initiatief, denkt oplossingsgericht en werkt graag samen in team.
AanbodWat mag je verwachten?Een uitdagende en gevarieerde functie met veel autonomie en verantwoordelijkheid.
Een dynamische werkomgeving waar initiatief en ondernemerschap worden aangemoedigd.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
Een aantrekkelijk brutoloon tussen 4000 en 5.500 euro / maand, afhankelijk van ervaring.
Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.
Maaltijdcheques en extra netto voordelen.
Flexibele werkuren en aandacht voor work-life balance.
Opleidingsmogelijkheden en toegang tot relevante HR-events en opleidingen.
De kans om actief bij te dragen aan HR-projecten met zichtbare impact.
Een collegiale en ondersteunende werksfeer waarin jouw ideeën worden gewaardee