DIRECTEUR (H/F/X)

Direction ad interim

Dans le contexte d’une indisponibilité prolongée de la direction, L’Entre-Temps souhaite recruter, dès que possible, une Direction ad interim pour une période d’environ cinq à six mois.

La mission est exercée par délégation du Conseil d’administration et s’inscrit en complémentarité avec la Direction pédagogique et opérationnelle exercée en interne. Elle vise à assurer la continuité du pilotage institutionnel durant cette période, à soutenir les fonctions internes et à accompagner, avec le Conseil d’administration et les responsables déjà en fonction, la poursuite de la structuration de l’organisation.

La Direction ad interim intervient principalement sur les dimensions institutionnelles, administratives, RH employeur, juridiques et organisationnelles, tandis que la Direction pédagogique et opérationnelle porte principalement les dimensions pédagogiques, cliniques et opérationnelles, le management métier ainsi que les projets d’amélioration et de développement relevant de ce périmètre.

En fonction de l’exercice effectif de la fonction et de l’évolution de la structure du service, ce délai pourrait être prolongé de commun accord entre le Conseil d'administration et la direction ad interim.

La fonction implique une présence sur les deux lieux d’activité, à Genval et Saint-Gilles, à hauteur d’au moins 80 % d’un temps plein. Elle pourra s’exercer sous contrat salarié (y compris flexi-job) ou par convention de consultance. Les modalités précises seront définies avec le

Conseil d’administration et pourront être ajustées en fonction des besoins de la période de transition. L’ASBL relève de la SCP 319.2.

Missions principales, périmètre et articulation

La direction ad interim aura notamment pour missions de :

• Contribuer au suivi et à la consolidation des dimensions administratives, organisationnelles et RH employeur de l’association (clarification, formalisation, mise à jour).
• Clarifier et formaliser les responsabilités, délégations, procédures et circuits de décision.
• Accompagner l’actualisation de divers outils internes (ex. : règlement de travail, ROI, procédures et descriptifs de fonction) et consolider certaines procédures du cadre RH employeur.
• Contribuer à la structuration et à la clarification des processus budgétaires, administratifs et de contrôle, en lien avec l’assistante de direction, le responsable comptable et le Conseil d’administration.
• Contribuer, sur son champ de responsabilité, à l’accompagnement de cette période, à l’évolution de l’organisation ainsi qu’à la réflexion stratégique et au développement de l’ASBL.

Les deux fonctions de direction travaillent en lien étroit avec l’assistante de direction, les coordinations et relais de proximité, ainsi qu’avec les équipes des deux implantations.