Teamverantwoordelijkeparkeermanagement

Druk op de Tab-toets om direct door te gaan naar de koppeling naar inhoud

Stad Antwerpen wil een aangename en veilige stad zijn. Daarom is het belangrijk dat ze overlast aanpakt, zoals fout en onbetaald parkeren. We zoeken gedreven teamleiders die sterk zijn in leidinggeven, coachen en begeleiden. Wil jij bijdragen aan een doordacht en efficiënt parkeerbeleid? Solliciteer dan nu

Wat doe je?

• Je leidt een team van zo’n 10 parkeerwachters. Je creëert een goede werksfeer: je motiveert, coacht en evalueert ze.
• Je bent de eerste aanspreekpersoon voor je medewerkers. Je werkt en handhaaft mee op straat.
• Je leidt nieuwe medewerkers op, zodat ze goed kunnen starten.
• Je volgt je medewerkers op en stuurt bij waar nodig. Je bent verantwoordelijk voor hun functioneringscyclus.
• Je bewaakt de klantgerichtheid van je team. Je zorgt voor een optimale samenwerking, communicatie en kennisuitwisseling. Je plant en neemt deel aan overlegmomenten.
• Je brieft je team en adviseert. Je verbindt de werkvloer met het beleid.
• Je beheert de fietsen en kledij, volgt het wagenpark op …
• Je werkt nauw samen met de andere teamverantwoordelijken en stafdienst van Parkeerhandhaving.

Je communiceert vlot, duidelijk en klantgericht: je kan een boodschap mondeling en schriftelijk begrijpelijk overbrengen. Dat doe je op maat van de situatie en doelgroep.

Jewerkt proactief en oplossingsgericht. Je neemt initiatief om oplossingen te zoeken voor structurele problemen.

Je werkt vlot met programma’s en apps op een laptop, smartphone of tablet.

Je gaat correct om met regels en procedures. Je waakt erover dat je team integer handelt.

Je fietst graag. Je wil ook met een scooter (leren) rijden.Je rijbewijs AM kan je behalen via een opleiding betaald door de stad.Een rijbewijs B is zeker een pluspunt.

Je werkt volgens een planningssysteem tussen 8.44 en 22.20 uur. Je werkt 1 op 3 zaterdagen en soms op zondag.

Je solliciteert voor een functie waarin je GAS-vaststellingen zal doen (GAS = Gemeentelijke Administratieve Sanctie). Daar zijn een aantal voorwaarden aan verbonden die vastgelegd zijn op federaal niveau.

Je hebt de Belgische nationaliteit.

Je hebt een bachelordiploma of een diploma van gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs (HBO5) of een universitair kandidaatsdiploma. Of je hebt een diploma hoger secundair onderwijs (7e jaar in geval van een beroepsopleiding voor diploma's van vóór het schooljaar 2024/2025) én minstens 1 jaar relevante leidinggevende ervaring.Relevante werkervaring betekent leidinggevende of coachende ervaring in een professionele of niet-professionele context.

Je hebt een blanco uittreksel uit het strafregister voor specifieke beroepen: 596.1.33 – voor GAS-bevoegdheid. Als je uittreksel uit het strafregister niet blanco is, dan kan je nog in aanmerking komen voor GAS-bevoegdheid. Lees alle informatie oversolliciteren voor een job met GAS-bevoegdheid .

Na een succesvolle deelname aan de selectie, volg en slaag je voor de opleiding van GAS-vaststeller.

Je slaagt of bent geslaagd voor een simulatie leidinggeven als onderdeel van de selectie. Of je komt in aanmerking voor een ontwikkeltraject.

In deze job ben je neutraal, want je hebt rechtstreeks contact met klanten. Daarom dragen we in deze functie geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen.

Je start bij Mobiliteit en Parkeren Antwerpen met een voltijds contract van onbepaalde duur.

Je verdient een minimum bruto maandloon van 3.030,88 euro als je geen relevante ervaring hebt, 3.272,91 euro bij 5 jaar relevante ervaring, 3.433,16 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen metde loonsimulator van de stad.Gebruik daarvoor je officiële functietitel: B1-deskundige leidinggevende / teamleider.

Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen.

We leggen een werfreserve aan tot minstens 31 december 2028.

We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.

Ben je niet geslaagd voor de simulatie leidinggeven als onderdeel van de selectie, maar toonde je wel potentieel, dan bieden we je de kans opeen ontwikkeltraject om leidinggevende te worden . Je start dan al met een contract van onbepaalde duur.

Een cv-screening.

2 psychotechnische testen die je thuis invult op computer.

Een schriftelijke opdracht en sollicitatiegesprek in het selecti