Une codirection

Sous l’autorité de l’Organe d’administration, dans le cadre de la politique culturelle définie par le décret, vous assurez la codirection et la mise en œuvre de l’action culturelle du Centre, en cogestion avec les pouvoirs locaux et en synergie avec la direction actuellement en place.

La direction actuelle, en fonction depuis 2007, sera en aménagement de fin de carrière (1/2 temps).

Le présent recrutement se fait dans le respect de la législation prévue dans la perspective d’une reprise possible du poste dans des modalités à définir, dans un délai potentiel de sept ans.

Le présent profil est un profil général de direction.

Les candidats doivent pouvoir justifier de l’ensemble des compétences attendues.

Des monographies de fonction précises sont élaborées afin que chaque codirection puisse s’épanouir dans ses zones de compétence.

Les zones de compétences privilégiées pour le présent engagement sont précisées en italique et en violet. Différentes zones sont cogérées à deux (descriptif plus précis sur demande).

Les missions principales d’une direction de centre culturel sont :

Leadership stratégique

• Piloter la conception, la mise en œuvre et l’évaluation du projet d’action culturelle en cohérence avec les prescrits du décret et définis par un contrat-programme conclu avec la Fédération Wallonie-Bruxelles et les pouvoirs locaux.
• Mettre en œuvre les conditions garantissant le bon fonctionnement des organes du centre culturel : conseil d’orientation, organe d’administration, assemblée générale.
• Garantir l’ancrage local et la participation des citoyennes et citoyens à la vie culturelle.
• Représenter le Centre auprès des partenaires institutionnels, groupes de volontaires, culturels et des médias.

Gestion humaine, administrative et financière

• Piloter et coordonner l’équipe.
  • Écoute ;
  • Animation des réunions d’équipe ;
  • Suivi de projets ;
  • Répartition des moyens humains ;
• Assurer le suivi des ressources humaines :
  • Règlement de travail,
  • Entretiens de fonctionnements,
  • Recrutements ;
  • Organigramme
• Gérer le budget, les subventions et les ressources du Centre dans le respect des obligations légales et décrétales.
• Assurer la préparation et le suivi des réunions des instances (organe d’administration, assemblée générale)
• Rendre compte de l’activité du Centre (rapports d’activité, bilans, évaluations).

Développement culturel

• Stimuler la création, la diffusion et la médiation culturelle en privilégiant les croisements entre disciplines, publics et territoires.
• Favoriser la diversité des expressions culturelles et citoyennes et l’accessibilité la plus large.
• Encadrer la programmation artistique et culturelle.

Animation du territoire et partenariats

• Développer et entretenir un réseau de partenariats avec les acteurs culturels, sociaux, éducatifs et institutionnels.
• Soutenir les dynamiques participatives et les processus de co-construction avec les habitants et les ASBL.