Projectleider

We zijn een klantgericht bedrijf dat haar klanten belooft dat haar projecten stipt en aan de afgesproken scherpe kostprijs opgeleverd worden. Terwijl de klant zich volledig kan concentreren op zijn eigen activiteiten, zorgt onze kennis en creativiteit ervoor dat we samen met de architect creatieve oplossingen bedenken voor uitdagingen in het project. Waarbij onze klanten na oplevering terug kunnen kijken op een bijzonder aangename bouwbeleving zonder zorgen.

Door een uiterst nauwkeurige planning te maken, door collega's te helpen om veilig te werken, door op mogelijke veranderingen in de uitvoering proactief te reageren, door timing en budget te bewaken.

Kerncompetenties van een Voordenker

Onze Projectleider die mee aan onze toekomst werkt

is een collega:

1. Die klantgericht werkt en stuurt:

• a. Uitstekend begrijpt welke de behoeften van onze klanten, architecten en markten zijn.
• b. De business logica van ons bedrijf begrijpt en van daaruit communiceert en acties voorstelt.
• c. De businesspartner is die zich inleeft in de wereld en de uitdagingen van onze klanten.
• d. Die segmenten, markten en verschillende klantenbehoeften op maat kan benaderen.
• e. De Voordenker die niet reproduceert wat gevraagd wordt maar zoekt naar een betere, overtuigendere, sterkere, creatievere aanpak. Die na een actie geniet van het resultaat maar ook spontaan zoekt naar verbetering.
• f. Die snelheid van reactie hoog in het vaandel draagt en op het ritme van de planning bijstuurt.

2. Met een creatieve, conceptueel denkende en vernieuwende geest. (professionele nieuwsgierigheid en wendbaarheid)

• a. Die snel begrijpt en ziet hoe de technische markt van vandaag en morgen zich ontwikkelt. En instant de kansen voor ons bedrijf erin ziet.
• b. De Voordenker die ons steeds weer verrast met verbeterenacties, gefundeerde voorstellen of daar tenminste erg hard aan werkt.
• c. De medewerker die professioneel nieuwsgierig is en bouwtechnische info opzoekt, nieuwe technieken en mogelijkheden bestudeert en op zoek gaat naar best practices.
• d. De collega die niet vies is van analyse en cijfers, projecten financieel opvolgt, overlegt met de projectmanager en acties neemt.
• e. De collega die vlot anticipeert op wijzigen, voor en tijdens de uitvoering, en er open voor staat.
• f. De collega die in concepten kan denken die een veelheid van acties ook behandelbaar kan houden door een kleine groep mensen die met een beperkt budget grote impact willen halen.
• g. Die ons bouwbedrijf als merk nog sterker kan laten stralen zodat we nog aantrekkelijker worden voor klanten en architecten.

3. Die inspireert, correct en aangenaam samenwerkt. (Verbindingskracht en leiderschap)

• a. Vlotte communicator. Die goed luistert naar de behoeften van de klanten en de collega's waarmee zeer nauw samengewerkt wordt.
• b. Inspirerend voorbeeld is voor collega's in het bedrijf en erbuiten.
• c. Staat tussen collega's en interne klanten. En is erg hands on met twee voeten op de grond. En is zeker niet bang van een druppel of twee zweet.
• d. Die als teamplayer zijn/haar collega's, ploegbazen en medewerkers op de werf goed laat presteren en laat groeien.
• e. Helpt collega's in hun zoektocht naar oplossingen, steunt waar nodig. Deelt kennis.
• f. Rots in branding om geloof in visie en strategie van bedrijf te communiceren en te verdedigen, binnen en buiten het bedrijf.
• g. Iemand die eindverantwoordelijkheid draagt en een klein team kan aansturen, en goed en constructief kan samenwerken met partners, onderaannemers, waar we een lange termijn relatie mee nastreven.
• a. Ernstig bezig is met het budget (dat zij/hij samen met de projectmanager opmaakt en voorstelt) en zich bewust is dat er zuinig mee moet omgesprongen worden. En hierin ook permanent zoekt naar verbeteringen om beter en efficiënter te werken.
• b. Die deadlines respecteert en haalt. Die collega's en partners als een echte Voordenker vooraf wijst op een timing die we moeten halen en de weg wijst hoe we dat gaan doen.
• c. Juiste afspraken maakt en acties en initiatieven goed documenteert en er een goed administratief beheer van opzet.
• d. Die daarom ook zelf heel veel technisch, financiële en administratieve taken op zich neemt en een echte “doe” mentaliteit heeft.

5. Die natuurlijk niet onbeslagen het terrein op komt…

• a. En over de kennis en ervaring beschikt om als Projectleider te werken, een relevante ervaring heeft van 5 tot 10 jaar, en een hogere Bouw opleiding genoten heeft, of gelijkwaardig door ervaring.
• b. In staat is om hands-on mensen te leiden en te inspireren.
• c. Bereid is snel en veel bij te leren over de bouwsector. En een bouwproces als “fun” wil zien.
• d. Eindverantwoordelijk is voor een bouwproject en bouwbudget.<