Compensation & Benefits Specialist

EiffageConstruction BeLuxmaakt deel uit van de Franse Eiffage Group,een van de Europese leiders op het gebied van bouw, energiesystemen, infrastructuur en concessies. Dankzij de expertise en het engagement van onze 2.000 medewerkers stellen we onze knowhow ten dienste van onze talrijke klanten.

Om het BeLux HR-team te versterken, zoeken we een

Je rapporteert aan het hoofdkantoor van Eiffage Construction BeLux, rapporteert aan de HR-directeur en bent gevestigd in Auderghem. Je benthet strategische en operationele referentiepunt voorhetbelonings- en voordelenbeleid voor onze filialen.

• Beheren van de jaarlijkse verlonings-cycli: merit-campagnes, bonusplannen en flexibele verloning (Flex Income Plan/Cafeteria Plan).
• Implementeren en coordineren vanmethodologieën voor functie-wegingenen competentiematrixen, in lijn met het kader van de Eiffage Group en het talenten-beleid.
• Toezien op ons concurrentievermogen: het uitvoeren van salarisbenchmarks en strategische aanbevelingen maken.
• Toezicht houden op pensioen-, verzekerings- en ziekenhuisplannen en harmonisatie-opportuniteiten analyseren.
• Ons aanbod versterken: het begrip en de aantrekkelijkheid van de voordelen voor medewerkers en toekomstige talenten optimaliseren.
• Onze dienstverleners en leveranciers beheren: zorgen voor de monitoring en uitvoering van onze verschillende contracten en samenwerkingen (sociaal secretariaat, verzekeringsmaatschappijen, enz.).
• Loon-en personeelsadministratie
• De salarisverwerking en HR-administratie beheren voor medewerkers op het hoofdkantoor.
• Zorgen voor de opvolging van specifiekeverlonings-regelingen en -mechanismen (en in het bijzonder complexere dossiers).
• Het HR-netwerk van de filialen adviseren en ondersteunen bij algemene en specifieke salaris- en juridische kwesties op het gebied van arbeidsrecht.
• Anticipatie en monitoring van regelgevende en sectorale ontwikkelingen.
• Digitalisering versnellen: optimaliseren van C&B-tools, belangrijke indicatoren (KPI's, ROI, impact) volgen en procesvereenvoudigingen voorstellen.

Opleiding:

Masterdiploma in Human Resources, Rechten, Economie/Sociale Wetenschappen, Management of gelijkwaardig.

Ervaring:

Minimaal 5 jaar succesvolleervaring in het beheren van diverse belonings- en voordelenprogramma's

Technische vaardigheden:

• Goede kennis van sociale wetgeving en fiscale regelgeving van verloning in België (kennis van de Luxemburgse context en/of de bouwsector is een pluspunt).
• Zeer vlot Excel-gebruik en interesse en begrip van HRIS- en digitale tools.

Talen:

Vloeiend Frans en Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

Interpersoonlijke vaardigheden:

• Nauwgezetheid, analytische geest en respect voor vertrouwelijkheid.
• Zin voor initiatief en verantwoordelijkheid.
• Bewezen projectmanagement- en change-managementvaardigheden.
• Relationeel sterk, team-minded en impactvol ten aanzien van beslissers en brede HR-teams.

Een aantrekkelijk salarispakket:

• Een (elektrische) bedrijfswagen of een mobiliteitsbudget.
• Groeps- en ziekenhuisverzekering.
• Maaltijdvouchers, eco-vouchers en een vaste netto-onkosten vergoeding.
• Jaarlijks Flexpay-plan (cafetaria plan): mogelijkheid om je pakket aan te passen (fietslease, IT-apparatuur, aanvullende verzekering, enz).
• Toegang tot het bedrijfsaandelen-programma van medewerkers van de Eiffage Group.

Een stimulerende werkomgeving:

• Een grote mate van autonomie in een rol als referent binnen een groeiende groep.
• Een aangename en flexibele werkomgeving, inclusief een thuiswerkbeleid.
• Een bedrijfscultuur met sterke menselijke waarden, regelmatige team-gebonden momenten.

Eiffage werft op basis van vaardigheden en biedt gelijke kansen, ongeacht geslacht, geloof, huidskleur, nationaliteit, seksuele geaardheid of handicap. Discriminatie is verboden.