HR stage bij Foodmaker

Locatie: Nijverheidsstraat 50, 2260 WESTERLO
Periode: Minstens 3 maanden (tussen september 2026 en juni 2027)
Opleidingsinstelling: Een erkende hoge school/universiteit
Taal: Voertaal Nederlands (goede kennis van Engels en Frans is een plus)

Wat houdt de stage in?

Als stagiair(e) HR bij Foodmaker krijg je de kans om het volledige A–Z van Human Resources te ontdekken>. Je draait mee in een klein, hecht team van drie collega’s en maakt kennis met alle facetten van HR, gaande van instroom tot uitstroom, en alles daartussen. Omdat iedereen bij ons zowel een specialisatie heeft als een brede rol opneemt, krijg jij een unieke kans om écht alles te leren kennen en zelf in de praktijk te brengen.

• Werving & selectie: mee uitwerken en optimaliseren van selectieprocedures, ontwikkelen van assessmentoefeningen (eventueel samen met externe partners), en deelname aan sollicitatiegesprekken.
• Onboarding & employee experience: ondersteunen bij de verwelkoming van nieuwe collega’s en het verder ontwikkelen van een vlot en warm onboardingsproces (bijvoorbeeld via een gestructureerd programma of buddy-systeem).
• Loonverwerking & HR-administratie: inzicht krijgen in de looncyclus en administratieve processen die cruciaal zijn in een groeiend bedrijf.
• Learning & development: bijdragen aan de verdere ontwikkeling van ons leerplatform, het organiseren van workshops en trainingen, en meedenken over individuele ontwikkeltrajecten en carrièremogelijkheden.
• Organisatiestructuur & HR-projecten: ondersteuning bij projecten rond teamstructuur, rollen & verantwoordelijkheden, en HR-communicatie.
• Feedback & evaluatiecultuur: meedenken over hoe we een gestructureerde en positieve feedbackcultuur kunnen opzetten, inclusief gespreksformats en evaluatieaanpak.
• Wellbeing & engagement: werken aan initiatieven rond werkgeluk, gezondheid en welzijn, zoals het opzetten van een engagement survey of korte pulse checks met opvolgende acties.
• HR-processen & digitalisering: helpen bij het stroomlijnen en digitaliseren van HR-processen (bv. verlof, evaluaties, learning) en opmaken van praktische checklists en templates.
• Talent management & loopbaanontwikkeling: bijdragen aan de uitwerking van competentiematrices, groeipaden en opleidingen om medewerkers duurzaam te laten ontwikkelen.

We zoeken iemand die vooral veel wil leren en met enthousiasme in ons team wil meedraaien. Je krijgt ruimte om zelf initiatief te nemen en projecten op te pakken. Eigenschappen die goed van pas komen zijn:

• Leergierig en nieuwsgierig
• Sterke communicatieve vaardigheden

Wat hebben wij te bieden?

Bij Foodmaker geloven we dat goed werk samenhangt met goed voelen. Daarom krijg je bij ons:

• Gratis gezonde Foodmaker-lunch elke middag.
• Toegang tot onze 24/7 fitnessruimte.
• Sportieve activiteiten zoals looptrainingen en cardioworkouts
• REen hechte teamsfeer waar je écht deel uitmaakt van het team en verantwoordelijkheid kan opname.

Wij kijken ernaar uit je te leren kennen