Trainingsupervisor

ASCO, onderdeel van de Zwitserse groep Montana Aerospace, begon in 1954 als particuliere toeleverancier.

Tegenwoordig houdt de ASCO-groep zich bezig met een breed scala aan ontwikkelings-, engineering-, productie- en assemblageactiviteiten en levert het multidisciplinaire toeleveringsdiensten aan diverse markten en ruimtevaartprogramma’s over de hele wereld.

Asco is actief vanuit verschillende vestigingen in België, Canada, Duitsland en de VS, met een omzet van meer dan 340 miljoen euro.

Asco produceert maandelijks meer dan 2.500 assemblages en heeft de ambitie om wereldleider te worden op het gebied van het ontwerp en de productie van high-lift-devices, complexe mechanische assemblages en belangrijke functionele componenten voor de lucht- en ruimtevaartindustrie.

Montana Aerospace AG is een sterk verticaal geïntegreerde fabrikant en leverancier van systeemcomponenten en complexe assemblages voor de lucht- en ruimtevaart-, met wereldwijde engineering- en productieactiviteiten, en heeft begin april 2022 100% van de aandelen van de Asco-groep verworven.

De Technische Training Supervisor is werkzaam binnen OPS Asco Belgium en ondersteunt de opleiding en kwalificatie van nieuw aangeworven en intern overgeplaatste medewerkers.

Rapporteert aan de Plant Director of de gedelegeerde PL-manager en werkt nauw samen met opleidingsinstructeurs, kwalificatietrainers, HR-opleidingsafdeling, PL-managers, supervisors, teamleiders, peters en SME's (subject matter experts ).

Coördineert de benodigde capaciteit van kwalificatietrainers met de verantwoordelijke productiesupervisor.

Doel van de functie

• Organiseren, coördineren en controleren van operationele/technische opleidingsactiviteiten om een efficiënte uitvoering en effectieve resultaten te garanderen wat betreft de doorlooptijd van kwalificaties, kennisverwerving en correcte toepassing van processpecificaties.
• Ontwerpen, standaardiseren en continu verbeteren van operationele trainingsprocessen in overeenstemming met wettelijke- en klantvereisten
• Interne trainers en mentoren opleiden en begeleiden.
• Nauw samenwerken met de opleidingsafdeling (HR) van de vestiging aan (jaarlijkse) opleidingsplannen, de voortdurende verbetering van opleidingen (processen) en het efficiënte gebruik en de verdere ontwikkeling van het Talent Platform (Cornerstone).

Verantwoordelijkheden:

1.1 Algemeen:

• Algemeen verantwoordelijk voor het OPS opleidingsproces en de uitvoering van het opleidingsplan.

1.2 : Introductie geven aan nieuwe operators:

• De operationele training “Algemene introductie van Asco” geven aan nieuwe operators en deze introductie bijwerken wanneer dat nodig is.

1.3 : Coördineren en verzorgen van opleidingen op het gebied van kerncompetenties :

• Training in “Algemene kerncompetenties” (EMO-LGC -SPC-visie … ) geven en de inhoud verbeteren indien nodig.
• Extra trainingssessie(s) organiseren met de betrokken belanghebbenden in het geval een operator zijn kwalificatie verliest.

1.4: Het OJT-proces (On-the-Job Training) beheren en verbeteren

• Ontwikkelen en afstemmen van het OJT-proces voor nieuwe of overgeplaatste operators; ontwikkelen en implementeren van checklists, methoden, ... om te voldoen aan kwaliteits- en operationele vereisten
• Regelmatig audits en effectiviteitscontroles uitvoeren op de On The Job-training, waaronder:
• Toepassing van goede praktijken door Training Instructors en peters
• Correct gebruik en invulling van OJT-checklists
• Effectiviteit van de training door de kennis van operators te controleren
• Feedback geven aan trainers

1.5: Trainingbeheer:

• Een kalender met de geplande trainingssessies voor kerncompetenties herzien en bijwerken en het aantal deelnemers per sessie controleren om een maximaal aantal deelnemers per sessie te bereiken (samenwerking met leidinggevenden en HR).
• De aanwezigheid van aangemelde operators bij de trainingssessies opvolgen en indien nodig corrigerende maatregelen nemen.
• Evalueer en coach opleidingsinstructeurs om een consistente kwaliteit en effectiviteit van de opleiding te waarborgen.
• Regelmatige evaluatie van de opleidingsstatus van operators met supervisors, met de nadruk op:
• De status van de opleidingsplannen van de cursisten
• De voortgang van de competenties van trainers en peters
• Mate van ondersteuning door HR en SME's
• Begeleiding van Supervisors bij hun opleidingsverantwoordelijkheden
• Regelmatig overleg met trainers van M&P, ME en QA over trainingsprogramma’s en examens. Waar nodig, verbeteringen voorstellen die door de SME’s moeten worden doorgevoerd.
• Regelmatig