Afdelingshoofd HR

Functieomschrijving

Geef richting aan een moderne en sterke HR-dienst

GO scholengroep Dender telt ongeveer 2.000 medewerkers, verspreid over 36 onderwijsinstellingen. Om onze scholen en medewerkers optimaal te ondersteunen, bouwen we aan een efficiënte, betrouwbare en toekomstgerichte HR-dienstverlening.

Daarom zoeken we een Afdelingshoofd HR dat juridische en administratieve expertise combineert met sterk leiderschap en een passie voor digitalisering en procesverbetering.

Als Afdelingshoofd HR stuur je de personeelsadministratie aan en ben je verantwoordelijk voor een correcte, efficiënte en kwaliteitsvolle HR-dienstverlening.

Je beweegt je vlot binnen de complexe regelgeving van het onderwijs en weet juridische nauwkeurigheid te combineren met een pragmatische aanpak. Tegelijk kijk je vooruit: je vereenvoudigt processen, benut de mogelijkheden van digitale tools en bouwt aan een HR-dienst die scholen en medewerkers écht vooruithelpt.

Als lid van het managementteam ben je een belangrijke adviseur voor directies en beleid en geef je mee vorm aan de verdere professionalisering van onze scholengroep. Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Wie zoeken we?

Je bent een verbindende en resultaatgerichte leidinggevende met een sterk analytisch vermogen en gevoel voor dienstverlening. Je combineert inhoudelijke deskundigheid met de ambitie om mensen, processen en systemen naar een hoger niveau te tillen.

Je brengt mee:

• Een masterdiploma in een relevante richting of gelijkwaardige ervaring.
• Relevante ervaring in HR-administratie, payroll, sociaal recht of personeelsbeheer, bij voorkeur in een complexe organisatie.
• Sterke kennis van sociale wetgeving en affiniteit met de rechtspositieregeling van het onderwijs.
• Ervaring met leidinggeven, procesoptimalisatie en digitale HR-toepassingen.
• Het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere, praktische oplossingen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke aanleg om samen te werken met uiteenlopende stakeholders.

Ervaring met onderwijsregelgeving, statutaire tewerkstelling, vacantverklaringen en vaste benoemingen is een belangrijke troef.

Wat maakt deze functie bijzonder?

Je krijgt een sleutelrol in een organisatie met een sterke maatschappelijke opdracht. Je combineert de verantwoordelijkheid over een complexe HR-administratie met de ruimte om te vernieuwen, te vereenvoudigen en duurzame verbeteringen te realiseren.

Je werkt op het kruispunt van mensen, regelgeving, technologie en organisatieontwikkeling en maakt zo dagelijks het verschil voor onze scholen en medewerkers.