Expert Change Coach pour le développement d'équipes de direction

Ce que vous ferez

Une organisation belge du secteur public est en pleine transformation digitale et doit renforcer le fonctionnement de son comité de direction en tant que collectif. Vous accompagnerez l'équipe de direction dans un processus de changement structuré, en l'aidant à prendre des responsabilités partagées, à prendre des décisions ensemble et à se concentrer sur la résolution de problèmes plutôt que sur les causes.

Votre travail comprendra :

• Mener des sessions d'écoute individuelles avec chaque membre du comité de direction et des membres sélectionnés de la communauté de direction élargie (environ 50 managers)
• Porter une attention particulière à un département spécifique au sein de l'organisation
• Tenir compte des initiatives précédentes déjà entreprises au sein du comité
• Présenter votre diagnostic au comité de direction et proposer une approche ajustée
• Animer une ou plusieurs sessions de travail collectives, y compris un événement de type séminaire
• Préparer ces sessions avec les participants
• Assurer le suivi des engagements pris par le comité
• Fournir un accompagnement individuel ponctuel aux membres du comité sur demande

Vous proposerez votre propre méthodologie couvrant au minimum ces étapes : découverte initiale et diagnostic, restitution au comité, temps de travail collectif, et ancrage et suivi. L'approche doit être flexible et s'ajuster au fur et à mesure de la mission.

Le directeur pilote cette initiative et participe pleinement aux côtés du comité.

Ce que nous recherchons

Vous avez une expérience de niveau expert dans l'accompagnement de comités de direction et de dirigeants seniors, idéalement dans le secteur public ou des grandes organisations comparables. Vous pouvez démontrer :

• Des compétences de niveau expert en coaching d'équipe et accompagnement de comités de direction
• Une expérience de niveau expert dans l'accompagnement de dirigeants seniors
• Une maîtrise de niveau expert de la PNL (Programmation Neuro-Linguistique)
• Une connaissance de niveau confirmé des techniques d'intelligence collective
• Une certification de niveau confirmé en MCC (Master Certified Coach ou similaire)
• Une expertise de niveau confirmé en méthodologies de gestion du changement telles que PROSCI/ADKAR
• Une expérience de niveau confirmé avec Lego Serious Play
• La capacité de garantir la confidentialité et de créer un climat de confiance
• De solides compétences relationnelles, de communication et pédagogiques
• Une orientation service, de l'adaptabilité, de la collaboration, de la créativité et de la flexibilité

Vous fournirez un document d'approche d'équipe (maximum 4 pages) expliquant votre philosophie, comment vous travaillez avec le directeur et le comité en tant que collectif, votre processus étape par étape proposé, les outils et exercices que vous pourriez utiliser, comment vous garantissez la confidentialité et comment vous mesurez les progrès avec le comité.

Vous devez parler couramment le français (niveau de compétence C2).

Vous pouvez fournir deux ou trois références pour des missions comparables d'accompagnement de comités de direction, de préférence dans le secteur public ou des organisations de taille similaire.

Le contexte

Cette mission dure 12 mois à partir de fin novembre 2026. Le régime de travail est à temps partiel à raison de 2 jours par semaine (2/5).

Le poste est hybride, basé à Namur, avec une présence sur site requise au moins 60% du temps ou plus si nécessaire. Vous devez confirmer votre disponibilité au cours des 3 prochains mois pour les journées de travail en groupe, en plus des réunions individuelles.

La langue de travail est le français.

Vous pouvez réaliser cette mission en freelance ou en tant que salarié de HumanInTech. Même rôle, même équipe. Si vous nous rejoignez en tant que salarié, votre contrat de travail se poursuit au-delà de cette mission. À son terme, nous chercherons ensemble votre prochaine mission.

Lieu: Namur, hybride

Adresse de travail: Belgique

Employeur / cocontractant: HumanInTech

Candidatures avant (heure de Bruxelles): 3 novembre 2026 à 01:00

Statut: Freelance ou salarié chez HumanInTech

Temps de travail: Temps plein

Expérience: Plus de 10 ans ou plus

Formation: Master ou plus

Publiée le: octobre 2026