Responsable des ressources humaines et de la prévention
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VOTRE FONCTION :
Pour renforcer son organisation interne et accompagner le développement de sa politique RH, le CRVI recruteun.e Responsable des ressources humaines et de la prévention.
En lien direct avec la Direction et les coordinations, vous assurez la gestion RH quotidienne et contribuez à structurer des pratiques claires, cohérentes et conformes à la législation sociale. La fonction combine une dimension opérationnelle, une mission de conseil et d'accompagnement RH ainsi qu'un volet consacré à la prévention et au bien-être au travail.
VOS PRINCIPALES MISSIONS :
Vous êtes notamment chargé.e de:
- Assurer la gestion administrative du personnel: contrats et avenants, entrées et sorties, dossiers individuels, prestations, absences, congés et autres aménagements du temps de travail;
- Préparer et transmettre les données nécessaires à l'établissement des paies en collaboration avec le secrétariat social;
- Assurer le suivi des obligations légales et administratives et effectuer une veille en matière de législation sociale;
- Organiser le suivi du plan de formation du personnel, notamment en lien avec le fonds 4S;
- Analyser, formaliser et faire évoluer les procédures et outils RH afin de garantir des pratiques claires, cohérentes, équitables et transparentes;
- Conseiller et accompagner la Direction et les coordinations dans la gestion des situations RH individuelles ou collectives, notamment en matière de difficultés relationnelles, tensions, conflits, recadrages ou procédures disciplinaires;
- Participer aux processus de recrutement ainsi qu'à l'accueil et à l'intégration des nouveaux.elles travailleur.euse.s;
- Assurer les missions de conseiller.ère en prévention interne et contribuer au développement de la politique de prévention et de bien-être au travail, en collaboration avec la Direction et le service externe de prévention;
- Participer à l'analyse des risques ainsi qu'à l'élaboration et au suivi des plans de prévention, avec une attention particulière portée aux risques psychosociaux, aux conditions et à l'organisation du travail;
- Veiller à la prise en compte des enjeux d'égalité, de diversité, d'inclusion et de prévention des discriminations dans les pratiques RH.