HR Manager

Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.

Stuur mij 'HR management' jobs in Oost-Vlaanderen

Ontvang als eerste de nieuwste "HR management" jobs via e-mail

Duid aan welk type jobs je wenst te ontvangen

Waar:

Voltijds

Deeltijds

Dagelijks

Wekelijks

Jouw e-mail

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat .

MOND Tandartsenpraktijken en Benedenti hebben de handen in elkaar geslagen en bundelen nu hun krachten om samen de toegankelijkheid, kwaliteit en innovatie in de mondzorgsector te versterken. De fusiegroep bestaat uit 26 tandartspraktijken, 3 in-house tandtechnische labo’s en telt 197 behandelstoelen, waarmee ze haar maatschappelijke rol als drijvende kracht voor toegankelijke en duurzame mondzorg verder uitbouwt. Om die groei kracht bij te zetten, versterken zij hun team met een HR Manager.

HR Manager - MOND Tandartsenpraktijken

Functieomschrijving

Als HR Manager geef jij de HR-organisatie van MOND BENEDENTI vorm en richting. Je staat aan het roer van het centrale HR-team en bent de strategische en tactische sparringpartner van directie en management. Je draagt bij aan de verdere culturele en operationele integratie van de huidige praktijken, en geeft het toekomstige integratiemodel mee vorm.

Je vormt de brug tussen de centrale organisatie en de praktijkvloer: je zorgt niet alleen voor het efficiënt organiseren van de HR-processen, maar neemt ook proactief een rol op als HR Business Partner. Zo sta je de COO en de CMO met raad en daad bij omtrent organisatorische en mensgerichte vraagstukken.

Je rapporteert aan de COO maar schuift mee aan tafel op C-level om de lange termijn HR-agenda mee vorm te geven.

Verantwoordelijkheden:

• Je coacht en leidt een performant team van 3 HR-collega’s verantwoordelijk voor payroll, contractbeheer en HR-administratie incl. HR analytics.
• Je stuwt de groei mee vooruit door HR-processen en -tools continu te optimaliseren en te digitaliseren.
• Je bouwt, over alle praktijken heen, een solide functiehuis uit, met een marktconform en aantrekkelijk verloningsbeleid.
• Je staat in voor een veilig en gezond werkklimaat door de regie te voeren over het welzijns-, preventie- en verzuimbeleid. Daarnaast behartig je de sociale relaties en bevorder je een constructieve dialoog binnen de overlegorganen
• Je bouwt de strategische opleidingsvisie voor de hele groep uit en bewaakt de uitrol ervan, in nauwe samenwerking met de L&D Coördinator.
• Je ontwikkelt gestructureerde leerpaden, opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s en follow-up trajecten voor tandartsen, assistenten, praktijkmanagers en hun supportteams. Voor de klinische trainingen coördineer je met de CMO.
• Je stimuleert een cultuur van continue ontwikkeling door in te zetten op talent management en loopbaanontwikkeling.
• Je ontwikkelt en implementeert een performance management beleid in nauwe samenwerking met de regiomanagers.
• Je bent de trusted advisor van het directieteam bij strategische, HR-gerelateerde organisatievraagstukken en vertaalt organisatiedoelstellingen naar een gedragen HR-roadmap.
• Via Strategic Workforce Planning breng je proactief de toekomstige personeelsbehoefte in kaart. Zo groeien de capaciteit en bezetting van onze praktijken naadloos mee met de expansieambities van de groep.
• Je fungeert als expert en sparringpartner bij complexe teamvraagstukken, waarbij je regiomanagers ondersteunt in het waarborgen van een harmonieuze en constructieve werkomgeving.
• Je ondersteunt transitie- en integratietrajecten (change management) in het kader van groei en acquisities.
• Je werkt nauw samen met de Head of Talent Acquisition, die instaat voor het werven en aantrekken van talent binnen de tandartsengroep. Zodra de eerste kennismaking is afgerond, neem jij het over. Jij bent verantwoordelijk voor onboarding, retentie en interne doorgroei.
• Je bent in het bezit van een masterdiploma in een relevant domein.
• Je hebt minstens 10 jaar relevante ervaring in een gecombineerde HR-rol (HR Operations, HR-BP, HR Manager). Ervaring in een multisite of gedecentraliseerde context is een extra troef.
• Je hebt ervaring met het aansturen van een operationeel HR-team en bent vertrouwd met de Belgische sociale wetgeving, CAO-structuren en payrollprocessen.
• Je bent een inspirerende coach die empathie combineert met daadkracht en een scherp probleemoplossend vermogen. Multidisciplinaire teamdynamieken hebben voor jou geen geheimen.
• Je bent organisatorisch sterk, houdt van structuur, maar verliest de mens nooit uit het oog.
• Je kan vlot schakelen tussen operationele dossiers en meer strategische organisatievraagstukken.
• Je communicee