Preventieconsulent

Wat ga je doen?

Wie zijn wij? Werken bij bpost betekent deel uitmaken van Bnode, een Belgische groep in volletransformatie die elke dag mensen, bedrijven en gemeenschappen met elkaarverbindt. Dankzij dehistorische expertise van bpost en een internationaal logistiek netwerkontwikkelt de groep innovatieve oplossingen voor de distributie van brieven enpakjes, e-commerce en logistiek.
Bij bpost–Bnodewerkt u in het hart van een dynamische omgeving, dicht bij de operationelerealiteit en met een internationale blik. U draagt bij aan concrete projecten,gaat betekenisvolle uitdagingen aan en bouwt actief mee aan de logistiek vanmorgen. Zin om samen met ons het verschil te maken? Ontdek de functie die opu wacht.

Doel

1. Doel Bijdragen aan het welzijn en de betrokkenheid van alle medewerkers en de algemene prestaties van het bedrijf verbeteren door op te treden als adviseur, expert, projectleider en coach van het operationele midden
- en eerstelijnsmanagement. Dit gebeurt in toepassing van de wettelijke verplichtingen zoals beschreven in de CODEX welzijn op het werk voor 6 domeinen: veiligheid op het werk, bescherming van de gezondheid van de werknemers, ergonomie, arbeidshygiëne, verfraaiing van de arbeidsplaatsen en milieu. Voor het 7e domein, de psychosociale arbeidsbelasting, kan de Prevention Consultant I signalen herkennen en de link leggen met de collega’s van de preventieadviseur psychosociale aspecten.

Belangrijkste taken

2. Belangrijkste taken a. Het midden
- en eerstelijnsmanagement ondersteunen, begeleiden en adviseren op het vlak van veiligheid op het werk, in samenwerking met de experten van het Expertisecentrum (COE) preventie en door proactief gerichte adviezen te geven: Ondersteuning bieden inzake veiligheid op het werk, onder meer door het gebruik van beschikbare tools voor veiligheidsbeheer te promoten en te ondersteunen, zoals de veiligheidsperformancebarometer, het arbeidsongevallendashboard en brandalarmen. Het midden
- en eerstelijnsmanagement individueel en collectief coachen, begeleiden en opvolgen. Indien nodig opleidingen en leermomenten organiseren over veiligheidsthema’s. Het middle management ondersteunen en begeleiden bij de opmaak van specifieke jaarlijkse actieplannen en zo bijdragen aan de ontwikkeling van strategieën, processen en structuren om medewerkers, klanten en het patrimonium van bpost te beschermen. Workshops ontwikkelen en begeleiden over specifieke problemen, zoals rollen en verantwoordelijkheden, aangifte en analyse van arbeidsongevallen. Adviezen formuleren op basis van risicoanalyses over de organisatie van arbeidsplaatsen en werkposten, omgevingsfactoren, fysieke, chemische, kankerverwekkende en biologische agentia, arbeidsmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen, evenals testprojecten rond nieuwe arbeidsmiddelen of nieuwe arbeidsorganisatie. Complexe adviezen moeten, zolang het diploma preventieadviseur niveau 2 niet behaald is, gevalideerd worden door een preventieadviseur II. Systematische bezoeken uitvoeren aan de verschillende werkplaatsen, al dan niet in het kader van een officiële bedrijfsbezoekronde, in samenwerking met de lokale directie, de arbeidsarts en de sociale partners.

b. Het gezondheidsbeleid ontwikkelen, coördineren en opvolgen: Ondersteuning bieden in het kader van de bescherming van de gezondheid van werknemers. Zorgen voor een goede interactie met de lokale directie en de arbeidsarts van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW). Het lokale gezondheidsbeleid ontwikkelen en coördineren om absenteïsme te verminderen en betrokkenheid te verhogen: initiatief nemen om de organisatie van het gezondheidstoezicht te optimaliseren; ergonomische optimalisaties voorstellen om de primaire preventie op het vlak van gezondheid te bevorderen; nieuwe voorstellen en concepten ontwikkelen ter ondersteuning van het lokale gezondheidsbeleid; de lokale directie ondersteunen bij haar inspanningen op dit vlak; en de sociale dialoog positief beïnvloeden door de sociale partners actief te betrekken bij besluitvormings
- en veranderingsprocessen. Preventieve activiteiten coördineren om het risico op een lokale pandemie te beperken, in samenwerking met de arbeidsarts: preventieve maatregelen rond gezondheidscrisissen ontwikkelen en uitrollen; nieuwe voorstellen en concepten ontwikkelen ter ondersteuning van dit lokale preventiebeleid; de kwaliteit van de preventieprocessen controleren, bijvoorbeeld de kwaliteit van het opleidingsprogramma voor nieuwkomers; en lokale verantwoordelijken ondersteunen bij bestaande en nieuwe initiatieven ter bevordering van gezondheidspreventie.

c. Meewerken aan het beheer van de bedrijfscontinuïteit: Meewerken aan een doeltreffend crisisbeheersysteem voor verschillende soorten crisissen, zoals pandemieën, noodplannen bij brand, terrorisme of verdachte zendingen. Het middenkader ondersteunen bij de uitwerking van doeltreffende noodplannen. Het middenkader onderste