Management Consultant

Wil je jouw ervaring in HR en management inzetten om organisaties op strategisch niveau mee vorm te geven?

Bij Quintessence zoeken we een ervaren Management Consultant die inhoudelijke expertise in competentie- en talentmanagement combineert met organisatie-inzicht, consultancy skills en commerciële maturiteit.

Als Management Consultant zit je mee aan de strategische tafel met directieteams, senior management en HR-leiders, doorgrondt complexe organisatievraagstukken en vertaalt deze samen met de klant naar onderbouwde en werkbare oplossingen vanuit de Quintessence aanpak. Je kent HR niet alleen vanuit de theorie, maar begrijpt vanuit je ervaring hoe mensen, leiderschap, structuur en organisatiecontext op elkaar inspelen. Je bent inhoudelijk adviseur, sparringpartner én architect van oplossingen.

Je komt terecht in een multidisciplinair team met verschillende rollen en expertises binnen HR en organisatieontwikkeling. Binnen dat bredere geheel maak je deel uit van een kernteam van vier Management Consultants, die elk vanuit hun eigen expertise focussen op specifieke thema’s binnen het HR-vakgebied.

• Je adviseert senior management, directieteams en HR-verantwoordelijken over brede vraagstukken, bijvoorbeeld rond talent, performance, leiderschap en organisatieontwikkeling.
• Je analyseert organisatievraagstukken vanuit verschillende perspectieven en bouwt vanuit een evidence-based aanpak een onderbouwd advies op vanuit de Quintessence methodologie.
• Je ontwerpt samen met de klant oplossingen binnen domeinen zoals performancemanagement, talent- en competentiemanagement, leadership, group dynamics en organisational architecture.
• Je vertaalt een strategische vraag naar een duidelijke aanpak en begeleidt consultancyprojecten van analyse en conceptontwikkeling tot implementatie en evaluatie.
• Je faciliteert gesprekken, workshops en verandertrajecten met senior stakeholders en weet ook bij verschillende belangen of standpunten beweging te creëren.
• Je beheert en ontwikkelt duurzame klantenrelaties. Vanuit je expertise herken je nieuwe behoeften en opportuniteiten bij bestaande klanten en warme leads en weet je deze te vertalen naar relevante opdrachten.
• Je volgt ontwikkelingen binnen HR, organisatiepsychologie en management actief op en brengt nieuwe inzichten binnen bij klanten en collega’s en draagt vanuit je ervaring ook intern bij aan de verdere ontwikkeling van onze expertise en dienstverlening.
• Je neemt ook intern een actieve rol op: je deelt expertise, ondersteunt collega’s, brengt externe inzichten binnen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening en organisatie.
• Je vertegenwoordigt Quintessence ook extern, bouwt actief aan je professionele netwerk en deelt vanuit je expertise relevante inzichten met de markt.

Je beschikt over:

• ruime relevante professionele ervaring binnen strategische HR, organisatieontwikkeling of HR-consulting, alsook ervaring met het ontwerpen en begeleiden van veranderings- of organisatieprojecten*, waardoor je met maturiteit op senior management- en directieniveau kan schakelen;
• ervaring in een management- of leidinggevende context, waardoor je begrijpt welke uitdagingen en afwegingen spelen op managementniveau;
• een brede kennis van het HR-vakgebied, gecombineerd met diepgaande expertise in minstens één domein zoals: performance management, talent & competence management, leadership, organisational architecture or group dynamics;
• het vermogen om complexe HR-vraagstukken analytisch te benaderen en aanbevelingen inhoudelijk en wetenschappelijk te onderbouwen;
• door je optreden en overtuigingskracht ben je een geloofwaardige gesprekspartner voor directie, senior management en HR-leiders;
• een commerciële mindset: je luistert naar wat er bij klanten leeft, detecteert opportuniteiten en bouwt bestaande relaties verder uit vanuit inhoudelijke meerwaarde. Vanuit het vertrouwen in jouw expertise weet je nieuwe behoeften te vertalen naar relevante opdrachten voor Quintessence
• intellectuele nieuwsgierigheid en de drive om je expertise voortdurend verder te verdiepen.
• Je communiceert professioneel en overtuigend in Nederlands en Engels. In het Frans kan je je voldoende vlot uitdrukken om professioneel met klanten en stakeholders samen te werken;
• Een universitaire opleiding, bijvoorbeeld in psychologie, pedagogische wetenschappen, organisatiekunde of een aanverwante humane richting, vormt een sterke basis.

Bij Quintessence kom je terecht in een omgeving waarin inhoudelijke kwaliteit en ondernemerschap hand in hand gaan.

Je krijgt de ruimte om zelfstandig met klanten te werken, je expertise verder uit te bouwen en mee richting te geven aan complexe en maatschappelijk relevante HR-vraagstukken.

We combineren de slag