Agent d'insertion chef

Référence 5989227 |Créé le 03 novembre 2026

• Famille de métiers : Gestion d'entreprises, de services et de projet / Gestion de services
• Nombre d'années d'expérience : Minimum 3 ans d'expérience

Description de l'entreprise

Le CPAS d'Uccle est au service de tous les Ucclois. Il assure l'aide sociale dont le but est de permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine, au moyen de l'ensemble de ses services sociaux, administratifs et techniques.

Le CPAS d'Uccle, situé à proximité de divers commerces et bien desservi par les transports en communs, offre à ses collaborateurs, un cadre de travail agréable, un environnement convivial, dans des équipes dynamiques et motivantes. De plus, le CPAS investit dans le bien-être et les compétences de son personnel composé d'environ 600 membres.

Outre les services sociaux généraux, le CPAS d'Uccle gère, entre autres; une crèche, une maison d'enfants, un centre de distribution alimentaire gratuite, une maison de repos et de soins et un service d'aide à domicile

Aujourd'hui, le CPAS d'Uccle est à la recherche d'un.e agent d'insertion chef - Service de réinsertion socioprofessionnelle (PromoJob) - Au barème B5 de la fonction publique locale.

Contrat à durée indéterminée à temps plein avec entrée en fonction immédiate.

Encadrement /supervision/coaching de l'équipe des agents d'insertion, sous la direction de l'A4/A5 et ce, en conformité avec les décisions du conseil de l'action sociale, dans le respect des règles, des procédures de travail et des principes de déontologie.

Tâches principales : Un descriptif de fonction complet disponible sur demande : Danaé Abbeloos - 02/3707570

• Se tient informé(e) des nouveautés et/ou changements en matière législative et réglementaire en veillant à leur application et à la diffusion de l'information auprès des membres de leur équipe ;
• Promeut un travail de qualité et de rigueur, dans le respect des personnes comme des règles de droit et des procédures au sein du service.

Gestion du personnel

• Encadre, supervise, organise, l'équipe des agents d'insertion dont il a la charge dans le cadre d'une gestion quotidienne du travail social ;
• Donne toute information utile à la rédaction d'une enquête sociale et apporte une réflexion et un cadre d'analyse à chacun.

Gestion administrative et financière

• Participe à la mise en œuvre des activités des services/ des nouveaux programmes/législations imposées par les autorités intra ou extra Muros, sous l'égide du chef de service A4/A5;
• Prépare/corrige les dossiers à présenter au CSSS en collaboration avec l'A4/A5 et l'adjoint au responsable des services sociaux.
• Participe aux réunions interservices afin d'améliorer l'organisation entre les services;
• Améliore la coordination et l'échange d'informations entre les chefs d'équipe B5 des autres services du secteur social aux fins de promouvoir une méthodologie de travail cohérente et transversale.

Relations externes

• Représente, sous mandat de l'44/45, son service dans les différentes commissions externes (Commissions lSP, zone sud, AVCB, Actiris, Cellule activation sociale, autres);
• Représente / participe aux activités le CPAS au sein de la Maison de l'Emploi au sein des réunions de coordination entre les travailleurs des différents partenaires : comité de coordination, échange de pratiques, activités ou manifestations.
• SOITdiplôme de bachelier dans le domaine des sciences humaines et/ou sociales ;
• SOITdiplôme de bachelier assorti d'une expérience utile de minimum 3 ans dans le secteur social ou de l'insertion socio-professionnelle.

Compétences requises :

• Faire preuve d'une expérience utile de minimum 3 ans dans une fonction d'encadrement;
• Démontrer un intérêt pour l'insertion socioprofessionnelle des personnes aidées,
• faire preuve d'une bonne expérience des législations, outils, processus et pratiques
• Démontrer sa capacité à assurer son rôle de leadership et de management de son équipe;
• Démontrer des capacités à gérer et motiver une équipe, un sens des responsabilités vis-à-vis de son personnel;
• Être capable de clarté et de positionnement constructif à l'égard du personnel;
• Faire preuve de très bonnes aptitudes à la communication et à la collaboration interactive tant avec son équipe qu'avec les autres services;
• Faire preuve d'initiative;
• Faire preuve d'un l'esprit de rigueur et d'une capacité d'analyse;
• Posséder une capacité d'adaptation aux différentes situations rencontrées au quotidien;
• Faire preuve d'une autonomie de travail;
• Démontrer de bonnes capacités rédactionnelles (structure et cohérence rédactionnelle, synthèse, orthographe... );
• Faire preuv