Testeur Attribution de Performance

Testeur Performance & Attribution (F/X)

Vous aimez être celui ou celle qui sécurise le changement avant qu’il n’arrive en production ? Un grand programme de convergence de systèmes est en cours au sein d’une société de gestion d’actifs internationale. Votre rôle : garantir que l’intégration des calculs de performance et d’attribution de performance dans les outils cibles se fasse sans accroc.

Vous rejoignez l’équipe Data & Reporting, sous la supervision du testing manager, pour une mission au cœur d’un projet stratégique à fort enjeu.

Ce que vous ferez concrètement :

Déployer et exécuter la stratégie de tests

• Mettre en œuvre la stratégie de tests pour l’intégration de la performance et de l’attribution de performance au sein des outils cibles ;
• Exécuter les tests et les runs de transition dans les systèmes et workflows cibles.

Diagnostiquer et résoudre

• Analyser et documenter les anomalies identifiées pendant la phase pilote et le run en parallèle ;
• Résoudre les problèmes identifiés :
• avec l’IT, si liés à un nouveau développement ;
• avec l’équipe golden source data, si liés à la disponibilité ou à l’exactitude des données affichées dans le rapport.

Accompagner le changement

• Assister l’équipe lors de la première mise en production réelle et tout au long de l’accompagnement des changements ;
• Travailler en étroite collaboration avec les analystes en place pour la mise en œuvre du dispositif cible, en corrigeant les anomalies durant les phases de test et de run en parallèle.

Contribuer à un projet transverse

• Participer activement, sur le plan fonctionnel, à l’implémentation du modèle cible avec l’ensemble des équipes et acteurs impliqués : Opérations, IT, Reporting et/ou Performance, au sein d’une société de gestion d’actifs.

Vos responsabilités clés :

• Phase de test, migration et intégration : exécution des tests et des runs de transition pour les activités de performance dans les systèmes et workflows cibles ;
• Production et livraison des rapports : livraison dans les délais des premiers rapports de performance et d’attribution de performance, avec un haut niveau de qualité et de conformité à la gouvernance interne et aux attentes clients ;
• Interaction avec plusieurs équipes : Reporting, IT, Client Services, Sales, etc. ;
• Rattachement direct au Manager de l’équipe Performance Attribution.

Profil recherché

Ce qui fera la différence chez vous :

• Expérience en Opérations, IT, Reporting et/ou Performance au sein d’une société de gestion d’actifs ;
• Français et anglais courants indispensables ;
• Rigueur, sens du détail et goût pour la résolution de problèmes complexes ;
• À l’aise avec les outils IT et les environnements de test.

Un chiffre erroné ne passera jamais entre vos mains. C’est exactement pour ça qu’on vous recherche.

Déroulement des entretiens

Un premier échange téléphonique d’une dizaine de minutes pour prendre connaissance de vos attentes | 5-10 min

Un premier entretien avec un Digital Sales Manager pour en savoir plus sur vous et vous présenter eXalt | 45 min

Un second échange avec un Business Manager Senior pour vous parler de nos clients et nos missions | 45 min / 1h

Chaque étape vise à vous offrir une vision complète de notre environnement et à identifier si nous partageons les mêmes ambitions

Qui sont-ils ?

En entreprise, comme en musique, tout est une question de tempo. Depuis 2018, nous réunissons des consultants passionnés, curieux et ambitieux, uni·e·s par une même conviction : mettre leur expertise au service des défis numériques, sectoriels et industriels de nos clients.

Notre mission ? Accélérer les transformations en combinant excellence opérationnelle, curiosité et audace. Nous accompagnons des acteurs majeurs du luxe, du retail, de l’énergie, du transport, du tourisme, de la banque ou encore de l’assurance — partout où la technologie rencontre l’humain.

Nous aimons la tech quand elle connecte et libère les potentiels. Nos consultants ne se contentent pas de conseiller : ils construisent, testent, mettent en production, mesurent, ajustent et recommencent. Avec nos clients, nous faisons partie du jeu, du début à la fin.

Notre organisation repose sur une culture de la confiance, de l’apprentissage et de la collaboration. Nous avons conçu un cadre unique qui accompagne chaque eXalté·e à chaque étape de sa carrière, avec des rôles clairs, des communautés actives et des rituels qui renforcent le collectif.

Nos eXaltemps trimestriels, notre eXalt Academy et nos projets internes sont autant d’occasions d’apprendre, de partager et de grandir ensemble.

Aujourd’hui présents en France, au Canada, aux État