Maintenance Manager

Deze internationale familiale voedingsgroep is een van de Europese koplopers in hun niche en levert vanuit België aan meer dan 25 landen. De site waarvoor we zoeken is de centrale productiesite van de groep, telt ongeveer 450 medewerkers en draait volcontinu op vijf productielijnen, in vier ploegen, ook in het weekend. Het is een moderne en sterk geautomatiseerde plant waar onderhoud rechtstreeks weegt op de output van elke dag.

De bestaande rol van Maintenance Manager wordt gesplitst in twee posities. Deze positie neemt de vijf productielijnen voor haar rekening. Je stuurt twintig techniekers aan over vier ploegen en een aparte ochtendploeg, bepaalt als gate keeper de prioriteiten in SAP en beheert een onderhoudsbudget van ongeveer 950.000 euro per jaar. Je rapporteert dagelijks aan zowel de Production Manager als de Technical Service Manager.

De afdeling werkt vandaag sterk vanuit fire fighting en weinig structuur. People management is er het grootste hiaat en meteen jouw grootste hefboom: afspraken afdwingen, de registratie van werken en tijd op punt zetten en de shiftleads laten groeien in hun rol. Het zwaartepunt ligt op organisatie en mensen, met voldoende technische bagage om je team inhoudelijk te volgen.

Het betreft een vast contract van onbepaalde duur in een kaderfunctie.

Als Maintenance Manager ben je de spil tussen je techniekers en de productie. Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• Hiërarchisch aansturen van twintig techniekers: zestien in vier ploegen met focus op curatief onderhoud en vier in een ochtendploeg die het preventief onderhoud opneemt, aangevuld met 1,2 FTE externen.
• Dagelijks rapporteren over de storingen van de voorbije 24 uur aan de Production Manager en de Technical Service Manager, op basis van de rapporten van de shiftleads en de verantwoordelijke techniekers.
• Gate keeping in SAP PM: jij bepaalt de prioriteiten en de uitvoeringstermijn van elke interventie, waarna de engineers materialen, mensen en diensten inplannen.
• Bewaken van de balans tussen correctief en preventief onderhoud, vandaag ongeveer 50 op 50, met lijnbeschikbaarheid en stilstandreductie als belangrijkste stuurpunten.
• Opbouwen van people management in een afdeling waar dat vandaag ontbreekt: aanwezig zijn bij de ploegen, afspraken afdwingen en tegelijk mensen meekrijgen.
• Coachen en laten groeien van de shiftleads en de verantwoordelijke techniekers per ploeg, zodat planning en opvolging ook zonder jou draaien.
• Uitbouwen van skillmatrixen en opleidingsplannen per technieker, met bijzondere aandacht voor de automatisatiekennis die vandaag nog beperkt is.
• Beheren van een onderhoudsbudget van ongeveer 950.000 euro per jaar voor tooling, materiaal en externe techniekers, en dat budget effectief onder controle krijgen.
• Sturen van de communicatie rond technische issues en projecten nadat de drie escalatieniveaus doorlopen zijn, en je team coachen naar structurele oplossingen.
• Op termijn ook de aansturing opnemen van de technical service engineers die vandaag de lijnen onder zich hebben.

Voor deze rol zoeken we een leidinggevende met een technische achtergrond die zich thuis voelt in een volcontinue productieomgeving. Belangrijke profielkenmerken zijn:

• Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan een technisch team van minstens vijf tot tien medewerkers binnen een productiecontext.
• Ervaring in het onderhoud van een productieomgeving binnen de maakindustrie, met voeling voor hoge volumes en de kostendiscipline die daarbij hoort.
• Sterk in people management: slaan en zalven, afspraken afdwingen en tegelijk mensen meekrijgen.
• Ervaring in een weinig gestructureerde omgeving, met het bewezen vermogen om daar zelf structuur in te brengen.
• Een stevige basis uit een goed gestructureerde organisatie, bij voorkeur vroeg in je loopbaan opgedaan.
• Stressbestendig met helicopterview: bij een grote panne hou je overzicht en hak je knopen door.
• Master in een technische richting, bij voorkeur elektromechanica of mechanica. Gelijkwaardig door ervaring is bespreekbaar, de voorkeur gaat naar masterniveau.
• Nederlandstalig en flexibel genoeg om aansluiting te houden met de nacht en weekendploegen. Frans en Engels zijn een groot pluspunt.
• Een afdeling die je zelf mee vormgeeft: de rol wordt in twee gesplitst, dus je start met een duidelijke opdracht rond structuur, discipline en teamontwikkeling.
• Volledige verantwoordelijkheid over vijf productielijnen: de ploegen, de prioriteiten in SAP en een budget van ongeveer 950.000 euro per jaar. Geen deelgebied, maar de hele werking.
• Een team dat op jou wacht: twintig techniekers met stevig