Expert Change Coach – Transformatie Publieke Sector

Wat je zal doen

Een Belgische publieke organisatie ondergaat een belangrijke digitale transformatie. Het leiderschapsteam dat deze transformatie aanstuurt wil versterken hoe het als collectief functioneert: individuele en gedeelde verantwoordelijkheid, gezamenlijke besluitvorming, samenwerking tussen teams, en een focus op probleemoplossing in plaats van oorzaken. Je werkt samen met dit leiderschapsteam om deze ontwikkeling te ondersteunen.

De organisatie heeft ook een transformatieplan gepresenteerd dat reorganisatie, culturele verandering, grotere verantwoordelijkheid en verduidelijking van rollen en missies omvat. Jouw rol is om het leiderschapsteam door deze reis te coachen.

Je werk omvat:

• Ontdekking en diagnose: individuele luistersessies met elk lid van het leiderschapsteam en een deel van de bredere managementgemeenschap; bijzondere focus op één afdeling (infrastructuur en operaties); rekening houden met eerdere initiatieven binnen het team
• Feedback aan het leiderschapsteam: de diagnose delen; de volgende stappen voorstellen in overleg met de leider en het team
• Collectieve werksessies: één of meerdere werksessies met het team, inclusief een sessie in seminariestijl; deze sessies voorbereiden met deelnemers
• Verankering en opvolging: opvolgen van engagementen die door het team zijn aangegaan; occasionele individuele ondersteuning bieden aan teamleden op aanvraag

Je stelt je eigen aanpak voor, die minstens de bovenstaande fases omvat. Het doel is dat tegen het einde van de opdracht het leiderschapsteam een gemeenschappelijk begrip deelt van hoe het momenteel functioneert, concrete werkafspraken en engagementen overeengekomen zijn, individuele en collectieve verantwoordelijkheid versterkt is, en het team de tools heeft om de dynamiek zelfstandig voort te zetten.

Wat we zoeken

• Ervaring op expertniveau als business change consultant
• Ervaring op seniorniveau in het ondersteunen van leiderschapsteams en senior leiders
• Communicatievaardigheden op expertniveau
• Ervaring in teamcoaching
• Ervaring in change management
• Bewezen trackrecord met grote organisaties, bij voorkeur in de publieke sector of organisaties van vergelijkbare grootte
• Vloeiend Frans (beheersingsniveau)
• Servicegericht, aanpasbaar, samenwerkend, creatief en flexibel
• Sterke interpersoonlijke en pedagogische vaardigheden

Je moet twee of drie referenties kunnen voorleggen voor vergelijkbare leiderschapsteam coachingopdrachten.

De setting

Deze opdracht loopt van eind november 2026 tot eind november 2027. De rol is deeltijds (2 dagen per week). Het werk is hybride, gebaseerd in Namen, en je wordt verwacht om minstens 60% van de tijd ter plaatse te zijn, of meer indien nodig.

Je moet je beschikbaarheid over de komende drie maanden bevestigen voor groepswerksessies, naast individuele vergaderingen.

De werktaal is Frans.

Locatie: Namen, hybride

Werkadres: België

Werkgever / contractpartij: HumanInTech

Solliciteren tot (Brusselse tijd): 3 november 2026 om 01:00

Samenwerkingsvorm: Freelance of in loondienst bij HumanInTech

Werkregime: Voltijds

Ervaring: Meer dan 10 jaar of meer

Opleiding: Master of meer

Gepubliceerd: oktober 2026