Gestionnaire des Ressources Humaines

Vous dépendes de la responsable du service recrutement et développement des talents qui rapporte à la Directrice des Ressources Humaines.

Vous contribuez au développement de projets répondant aux besoins de l’Institution, offrez un support aux départements par la mise à disposition d’informations et d’outils adéquats en matière de ressources humaines afin de contribuer à la mise en place d’une politique des Ressources Humaines efficiente.

Votre fonction :

• Optimiser les processus et développer des projets / des outils opérationnels dans le domaine des ressources humaines
  • Initier des projets ou réceptionner le cas échéant des demandes spécifiques issues des départements ou des instances de direction (ex : mise en place d’une politique de formation, référentiel de compétences, système d’évaluation, procédure de recrutement, mise à jour des descriptions de fonction, réintégration d’agents)
  • Prendre connaissance des besoins, estimer les ressources nécessaires à la réalisation du projet et les soumettre à la validation de son responsable
  • Répondre à la demande en proposant la solution adaptée
  • S’assurer de l’état d’avancement et de la mise en œuvre des demandes / des projets dans les délais préétablis
  • Favoriser l’échange d’informations concernant les projets confiés
  • Assurer la gestion de dossiers spécifiques confiés par sa hiérarchie
  • Informer son supérieur de l’état d’avancement des dossiers et des éventuelles difficultés rencontrées
• Être le référent RH pour un ou plusieurs départements
  • Assurer la gestion de dossiers spécifiques confiés par sa hiérarchie
  • Utiliser les outils RH afin de répondre aux questions posées ou aux besoins identifiés
  • Organiser, animer, et/ou participer, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, commissions techniques, réunions...
  • Effectuer diverses tâches support dans les dossiers confiés (note, compte-rendu,)
  • Elaborer des avis techniques dans le domaine des ressources humaines en se documentant sur les évolutions et la législation
• Prendre part à une réflexion stratégique sur les besoins futurs de l’Institution en matière de ressources humaines
  • Participer avec les personnes concernées à divers groupes de travail et de réflexion en interne visant à la mise en place de projets RH ou autres projets transversaux
  • Participer à diverses réunions externes qui permettent un échange d’informations et de bonnes pratiques