Educatief Animator bij Bibliotheek

Stad Brugge organiseert een selectieprocedure vooraanwerving,bevordering,interne personeelsmobiliteitenexterne personeelsmobiliteitvoor Educatief Animatorbij bibliotheek(salarisschaal B1-B3- deadline VÓÓRdinsdag 29 september).

Als Educatief Animator neem je een centrale rol op in het vormgeven van een toegankelijk, relevant en toekomstgericht bibliotheekaanbod. In nauwe samenwerking met interne collega’s en externe partners ontwikkel en versterk je een publieksgericht en educatief aanbod dat aansluit bij de noden van diverse doelgroepen. Je vertaalt de doelstellingen en maatschappelijke opdracht van de bibliotheek naar concrete initiatieven en zorgt voor een heldere en doelgerichte communicatie hierover. Zo draag je actief bij aan de rol van de bibliotheek als inspirerende leer- en ontmoetingsplek.

• Je ontwikkelt, organiseert en voert activiteiten en evenementen uit die aansluiten bij het aanbod, de werking en de doelstellingen van de bibliotheek;
• Je bouwt de educatieve werking van de bibliotheek verder uit via gerichte projecten;
• Je ontwikkelt en organiseert educatieve activiteiten om de drempel naar de bibliotheek te verlagen en de digitale geletterdheid en competenties van jongeren en doelgroepen binnen het volwassenenonderwijs te versterken;
• Je maakt het aanbod en de werking van de bibliotheek bekend bij zowel gebruikers als niet-gebruikers via gerichte online en offline communicatie;
• Je communiceert projectmatig en op maat over acties die buiten de reguliere werking vallen;
• Je ondersteunt en vertaalt het bibliotheekbeleid en bevordert de interne communicatie naar medewerkers;
• Een volledig overzicht van alle taken vind je terug onderaanin de functieomschrijving.

Stad Brugge hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, gender, nationaliteit, afkomst, geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.

• Je beschikt over een bachelor diploma*.
• Je beschikt niet over een bachelor diplomamaar wel over minimum5 jaarrelevante professionele ervaring. Je documenteert de gevraagde werkervaring uitgebreid in jouw CV en/of motivatiebrief;
• Je hebt kennis van bibliotheken, geletterdheid en informatievaardigheden en zet die in om relevante programma’s en projecten te ontwikkelen;
• Je hebt kennis van communicatiestrategieën;
• Je hebt kennis van communicatiekanalen en -toepassingen, zowel in print als in digitale en sociale media;
• Je hebt relevante kennis van didactische werkvormen;
• Je hebt relevante kennis van digitale toepassingen;
• Verdere toelichting van de verwachte competenties vind je onderaan terug in de functieomschrijving.

*Laatstejaarsscholieren worden ook toegelaten tot de selectieprocedure als ze aan hun kandidatuur een studiebewijs van het lopende jaar toevoegen. Uiterlijk op de datum van hun indiensttreding bezorgen zij vervolgens het gevraagde diploma.

Samen met meer dan 1600 collega’s verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumstad en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk

• Een voltijdse contractuele aanstelling met een loon op niveau B1 - B3. In eerste instantie zoeken we een nieuwe collega voor de duur van 1 jaar, met kans op verlenging. Er wordt ook een werfreserve aangelegd die 3 jaar geldig is;
• Jouw startloon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Alle werkervaring bij een andere overheid wordt overgenomen. Van jouw relevante werkervaring in de privésector of als zelfstandige wordt tot 5 jaar overgenomen;
• Als je geen ervaring in overheidsdienst hebt, ligt jouw startloon voor deze functie tussen €3153,24(zonder anciënniteit) en €3734,11(mits 5 jaar relevante anciënniteit) bruto voor een voltijdse tewerkstelling. Tijdens je tewerkstelling groeit je loon verder via vaste barema’s tot een maximale verloning van €5258,42;
• De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit;
• Een soepele verlofregeling met minimaal 31 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling;
• Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot telewerk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan- en doorgroeimogelijkheden;
• Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega’s beter te leren kennen;
• Een eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer en een aanvullende pensioenverzekering.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• PRESELECTIE we beoordelen jouw kandidatuur o.a. op basis van een ingevulde vragenlijst. Je moet eerst het d