Consultant(e) chargé(e) de développer une stratégie genre en RD Congo

Consultant(e) chargé(e) de développer une stratégie genre en RD Congo

Termes de référence pour le recrutement d'un.e consultant.e chargé.e de développer une stratégie genre pour le programme de Broederlijk Delen dans la province du Kwilu (RDC)

Consultant(e) chargé(e) de développer une stratégie genre en RD Congo

FR - Nous publions l'offre d'emploi uniquement dans la langue du pays d'affectation. Donc, dans ce cas, en français.

Broederlijk Delen est une ONG belge de solidarité internationale qui æuvre pour un monde durable, juste et sans inégalités. À travers ses programmes quinquennaux, Broederlijk Delen accompagne des organisations partenaires et des communautés locales dans la construction d'alternatives durables et inclusives.

En République Démocratique du Congo, le programme de Broederlijk Delen est principalement axé sur la promotion de systèmes alimentaires durables, notamment à travers le développement de pratiques agroécologiques, l'entrepreneuriat des jeunes et des femmes, l'accès et la sécurisation des droits fonciers à travers les Concessions Foresüères des Communautés Locales (CFCL), ainsi que le renforcement de la voix et de la participation politique des communautés locales.

Le programme actuel est mis en æuvre dans deux territoires de la province du Kwilu pour la période 2022-2026, avec l'appui de quatre partenaires : INADES-Formation Congo, la FOPAKKM, le CRONGD Bandundu et la CDJP Kikwit. Ces partenaires accompagnent à leur tour 12 unions paysannes regroupant au total 1-36 organisations paysannes de base (OPl).

Pour Broederlijk Delen, la justice de genre constitue une dimension essentielle de la justice sociale et du changement durable. ll ne s'agit pas uniquement de favoriser la participation des femmes, mais également de questionner et de transformer, lorsque cela est nécessaire, les normes sociales, les rapports de pouvoir, les rôles et responsabilités, ainsi que l'accès et le contrôle des ressources et des espaces de décision qui peuvent générer ou renforcer les inégalités entre les femmes et les hommes.

Dans le cadre du programme 2017-2021, une première stratégie genre avait été élaborée pour le programme de Broederlijk Delen en RD Congo. Plusieurs actions visant à renforcer l'équité et la justice de genre ont depuis été mises en oeuvre. À l'approche de la fin du programme 2022-2026 et de la préparation du nouveau programme 2027-2031, il est opportun de tirer les enseignements de cette expérience et d'actualiser l'approche genre des partenaires de Broederlijk Delen en RD Congo.

Cette démarche devra permettre d'analyser les progrès réalisés, mais également les changements qui restent nécessaires, tant au niveau des partenaires qu'au niveau des unions et des organisations paysannes accompagnées. Elle devra notamment permettre de mieux comprendre les facteurs qui favorisent ou limitent la participation, l'autonomisation et le pouvoir d'agir des femmes, ainsi que les obstacles à une transformation durable des rapports de genre.

Broederlijk Delen souhaite donc recruter un.e consultant.e afin de réaliser une analyse de la situation et des pratiques en matière de genre, de capitaliser les acquis et les apprentissages du programme précédent, d'identifier les défis et priorités pour le prochain programme et, sur cette base, de développer une stratégie genre pour la période 2027-2031, ainsi qu'un plan d'action opérationnel.

Objectif général de la mission

La mission vise à renforcer et à systématiser l'approche de Broederlijk Delen en matière de justice et d'égalité de genre dans le programme 2027-2031en RD Congo, en s'appuyant sur les acquis, les expériences et les apprentissages du programme 2022-2026.

Objectifs spécifiques

La mission consistera notamment à :

• Analyser la situation actuelle en matière de genre dans la mise en oeuvre du programme, tant au niveau de Broederlijk Delen et de ses partenaires qu'au niveau des unions et des organisations paysannes de base accompagnées ;
• Évaluer les progrès réalisés depuis la mise en oeuvre de la'précédente stratégie genre, en identifiant les changements obtenus, les bonnes pratiques et les principaux enseignements ;
• Analyser les facteurs favorisant ou limitant la justice de genre, notamment en ce qui concerne la participation et la représentation des femmes, leur accès aux ressources et aux opportunités, leur pouvoir de décision et leur autonomisation ;
• ldentifier les défis, obstacles et résistances persistants en matière de prise en compte et de transformation des rapports de genre ;
• ldentifier les besoins et priorités pour renforcer l'intégration du genre dans les différentes dimensions du programme, notamment l'agroécologie, l'entrepreneuriat, l'accès à la terre, la gouvernance communautaire et la participation politique ;
• Formuler