Ziekenhuis Farmaceutisch Technisch Assistent – 80%

FARMACEUTISCH TECHNISCH ASSISTENT IN DE APOTHEEK - contract onbepaalde duur - dag 80%

Bij HeiligHartziekenhuis Lier geloven we dat warme zorg begint bij mensen die zich goed voelen in hun job. Daarom zoeken we voor onze Apotheek een enthousiaste en gemotiveerde farmaceutisch technisch assistent. Omarm jij, net als wij, kwaliteit, innovatie, veiligheid en samenwerking? Dan ben jij een collega naar ons hart

“Een hart voor zorg. Een (t)huis voor talent.”

Samen met je collega's voer je onder toezicht van een ziekenhuisapotheker volgende taken uit:

• Je staat in voor een efficiënte en veilige geneesmiddelendistributie.
• Je bewaakt de apotheekvoorraad en de voorraadkasten op de diensten.
• Je zorgt voor een correcte registratie en tarificatie van voorschriften en stockbewegingen.
• Je bereidt magistrale, steriele en cytostaticabereidingen.
• Je herverpakt medicatie.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een diploma Farmaceutisch Technisch Assistent(e)
• Je bent in het bezit van de door de overheid verleende erkenning.
• je neemt deel aan de weekendwerking (+- 7x/jaar)
• Je bent een echte teamspeler met een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je werkt nauwkeurig, kwaliteitsbewust en georganiseerd.
• Je combineert enthousiasme en motivatie met een vlotte werkhouding.
• Je draagt actief bij aan een positieve samenwerking binnen het team.

Wat mag je van ons verwachten?

Een warme werkplek

In het HeiligHartziekenhuis Lier kom je terecht in een warm en nabij ziekenhuis waar collega’s elkaar kennen en ondersteunen. We geloven in open communicatie, respectvolle samenwerking en aandacht voor elkaar, op én naast de werkvloer.

Wij bieden een contract van onbepaalde duur aan. Je werkt in een jobtime van 80% (nog bespreekbaar) en in een variabel uurrooster.

Aantrekkelijk loonpakket:

• Verloning volgens IFIC-barema categorie 11, waarbij relevante anciënniteit wordt overgenomen.
• Shiftpremies van 35 of 56%
• Maaltijdcheques van € 5 per gewerkte dag.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor iedere werknemer.
• Mogelijkheid tot woon-werkvergoeding en/of fietsvergoeding.
• Vlotte bereikbaarheid met trein en bus.
• Heel wat mooie extra's via Benefits@Work, personeelskortingen in de cafetaria en andere voordelen.
• Tussenkomst remgeld ambulante raadplegingen.
• Attentie bij speciale gebeurtenissen zoals huwelijk of geboorte.

Ruimte voor Work-life balance:

• 20 wettelijke vakantiedagen + 4 CAO-dagen
• 10 wettelijke feestdagen + 1 bijkomende verlofdag (11/7)
• Extra verlofdagen op basis van anciënniteit (1 dag per 5 jaar anciënniteit met maximum van 3 dagen) en leeftijd.
• Kinderdagverblijf op de campus

Collegialiteit en persoonlijke groei:

Ruimte voor groei via een sterk onboardingstraject, opleidingen, feedback en samenwerking met ervaren collega’s.

Aandacht voor welzijn via welzijnsinitiatieven, personeelsactiviteiten en een gezonde work-life balance.

Samen sterk door samenwerking en collegialiteit, teambuilding en verbindende initiatieven zoals personeelsfeest, kerstdrink, sportactiviteiten, Dag van de Medewerker,…

Waarom werken bij Heilighartziekenhuis Lier?

Werken in het HHL is werken in een warm en nabij ziekenhuis waar je samen met sterke teams zorg met betekenis levert, ruimte krijgt om te groeien en gewaardeerd wordt voor wie je bent.

• Vragen omtrent de inhoud ? Contacteer Ilse Smits , Adjunct-hoofdapotheker, tel 03 491.28.43 .
• Vragen omtrent de selectieprocedure?Contacteer Inge van genechten , Talent Partner, tel 03 491 21 54

Word jij onze nieuwe ❤-ige collega?
Solliciteer online. We kijken ernaar uit je te ontmoeten

Als regionaal acuut ziekenhuis met een volwaardig zorgaanbod voor een brede regio streven wij naar kwaliteit en innovatie.Het Heilig-Hartziekenhuis Lier is volop in vernieuwing en stoomt zich klaar voor de toekomst van de gezondheidszorg. Zodat patiënten vandaag én morgen kunnen genieten van de beste zorg, in een kwalitatief sterk en toekomstgericht ziekenhuis. Een ziekenhuis waar veiligheid, patiëntgerichtheid en samenwerking hoog in het vaandel gedragen worden, en artsen en verpleging onze baseline ‘een hart voor zorg’ dagelijks in de praktijk omzetten.

Hiernaast biedt het ziekenhuis alle medewerkers de kans om opleidingen te volgen om zo hun kennis en vaardigheden uit te breiden. Verder gaat er ook speciale aandacht naar een toffe werksfeer en een goede band met je collega’s. Daarbij staan wederzijds respect en ope