Directeur Général Zone Europe Nord-Ouest H/F

Dans le cadre de ses ambitions de développement en Europe,TIMAC AGRO recherche son/sa Directeur(trice) Général(e) pour la Zone EuropeNord-Ouest, couvrant un périmètre multi-pays. Le poste sera basé àCharleroi en Belgique.

En supervision étroite avec le Directeur Général de TIMACAGRO, vous prenez la responsabilité globale de cette Zone avec une ambitionforte : accélérer son développement, renforcer durablement sa performance etaccompagner la montée en puissance de ses organisations et de ses équipes.

Véritable chef d’entreprise multi-pays, vous pilotezla performance globale de la Zone, avec une responsabilité directe sur leP&L et l’ensemble des enjeux commerciaux, industriels, organisationnels ethumains. Vous définissez et portez la trajectoire de développement de la Zone,en cohérence avec le plan stratégique TIMAC AGRO – Ambition 2030, et enassurez la déclinaison opérationnelle dans chacun des pays.

Dans un modèle fortement entrepreneurial et décentralisé,votre rôle est également de fédérer, challenger et accompagner les Directeurs de Pays,en développant leur autonomie et leur responsabilisation autour d’une ambitioncommune.

Votre objectif : accélérer significativement lacroissance de la Zone, élever le niveau d’exigence collective et atteindre lesambitions du plan stratégique, tout en contribuant à la mission de TIMAC AGRO :accompagner une agriculture plus performante et durable.

Missions

• Accélérerle développement commercial de la Zone : définir et piloter uneambition de croissance forte sur l’ensemble des pays, construire unevision claire à 3–5 ans, identifier les leviers de développement (commerciaux,industriels et organisationnels) et en assurer l’exécution.
• Piloterla performance économique de la Zone, y compris industrielle: assurer la responsabilité du P&L multi-pays, garantir l’atteinte des objectifsde chiffre d’affaires, de marge et de rentabilité, optimiser l’utilisationdes capacités industrielles et assurer l’alignement avec le modèle TIMACAGRO.
• Structurerl’organisation et animer le Comité de Direction de la Zone: construire un collectif de direction aligné, exigeant et responsabilisé,installer des rituels de pilotage efficaces et orientés résultats, etaméliorer l’efficacité opérationnelle de l’organisation tout en préservantl’agilité et la responsabilité locale.
• Développeret accompagner les Directeursde Pays: instaurer un leadership d’influence, accompagner les Directeurs de Pays dansleur développement, favoriser leur autonomie et leur responsabilisation,et élever le niveau d’exigence collective.
• Représenterla Zone auprès de TIMAC AGRO: être l’interlocuteur privilégié de laDirection Générale et des fonctions centrales de TIMAC AGRO, porter lesenjeux et les ambitions de la Zone et contribuer activement aux projetsstratégiques transverses.

Profil recherché

1. Expériences

• Expérienceconfirmée dans le pilotage d’un P&L significatif, idéalement dans unenvironnement international ou multi-pays.
• Expériencedu management d’équipes expérimentées et pluridisciplinaires, notammentcommerciales.
• Solideexposition aux enjeux commerciaux et industriels, avec une capacité àappréhender l'ensemble des leviers de performance d'une activité.
• Uneexpérience réussie dans le secteur de l’agrofourniture constitue un réelatout.
• Succèsdémontré dans des contextes d’accélération de croissance, detransformation et/ou de structuration d’organisation.

2. Compétences clés attendues

• Orientationrésultats & performance : forte culture du résultat, niveaud’exigence élevé, capacité à prendre des décisions structurantes et àarbitrer. Vous savez challenger l’existant et entraîner une organisationvers un niveau d’ambition supérieur.
• Visionstratégique & structuration : capacité à construire et porter unestratégie de développement claire à 3–5 ans, avec une lecture globale dubusiness (commerciale, financière, industrielle et organisationnelle) et àla traduire en priorités concrètes.
• Leadershipd’influence & développement des équipes : capacité à fédérer desdirigeants et managers expérimentés autour d’une ambition commune, àchallenger avec exigence et respect et à développer l’autonomie et laresponsabilisation desDirecteurs de Pays.
• Agilitérelationnelle & multiculturelle : maturité relationnelle, capacitéà évoluer dans un environnement international et décentralisé, à gérer dessituations complexes et à arbitrer dans des contextes sensibles.Communication claire, directe et adaptée à des interlocuteurs variés.
• Espritentrepreneurial & proximité terrain : capacité à conjuguer visionstratégique et pragmatisme opérationnel, avec une réelle proximité avecles équipes, les marchés et les réalités business.
• Culture& valeurs TIMAC AGRO : engagement,