RECRUTEMENT Agent d’insertion – APE

Poste à pourvoir

Agent d’insertion socio-professionnelle

Profil de fonction

• Accueillir, informer et orienter les bénéficiaires en situation d’exclusion du chômage ;
• Établir avec l’ayant-droit un bilan socio-professionnel et déterminer ensemble d’un ou plusieurs projets professionnels (orientations métiers, information sur les métiers en pénurie, orientation vers une formation si nécessaire) ;
• Conseiller et accompagner l’ayant-droit dans le cadre de son orientation professionnelle (présence aux rendez-vous, entretien d’embauche, recherche d’emploi, participation à des sélections etc.) ;
• Organiser et animer des ateliers collectifs de coaching ;
• Organiser et animer des ateliers de remobilisation numérique ;
• Collaborer avec des partenaires externes pour multiplier les opportunités d’insertion (Forem, ALE, partenaires dans le cadre du contrat d’insertion, etc.) ;
• Assurer une permanence numérique à destination des bénéficiaires : démarches en ligne, aide administrative, utilisations des outils numériques, etc. ;
• Prospection des partenaires pouvant accueillir des contrats d’insertion ;
• Assurer la gestion administrative liée au suivi des dossiers (rapports, listing, reporting subvention, etc.) ;
• Rédiger et introduire des dossiers auprès du Comité Spécial du Service Social ;
• Évaluer régulièrement le parcours ISP de l’ayant-droit via les entretiens, les évaluations trimestrielles et le bilan ;
• Veiller aux obligations légales en matière d’intégration socioprofessionnelle des bénéficiaires ;
• Établir un bilan annuel du parcours socio-professionnel de l’ayant-droit en collaboration avec son assistant·e social·e ;
• Collaborer avec les assistants·es sociaux·ales de première ligne (échange d’information, participation aux briefings journaliers et aux réunions d’équipe) ;

La liste reprise ci-dessus n’est pas exhaustive.

Compétences comportementales et techniques

• Maitriser les techniques d’entretien individuel et de diagnostic socioprofessionnel ;
• Capacité d’accompagnement individualisé et de gestion de situations difficiles ;
• Capacité à animer des groupes et à dynamiser des séances collectives ;
• Esprit d’analyse, sens de l’organisation et rigueur administrative ;
• Capacité de travail en équipe et en réseau ;
• Bonnes compétences en communication orale et écrite ;
• Bonne connaissance des législations relatives au CPAS (loi organique, loi de 1965, DIS, PIIS, etc.) ;
• Attrait au travail en équipe ;
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) :
• Avoir une bonne connaissance du Web : moteur de recherche, mail (Hotmail, google mail, Yahoo mail, etc.), le cloud et ses aspects (stockage, etc.) ;
• Maitrise des systèmes Android, IOS, Windows 7 et 10.