PUÉRICULTEUR.TRICES ACS – AUXILIAIRES DE L’ENFANCE ACS-RÉSERVE DE RECRUTEMENT

L’Administration communale de Saint-Gilles est à la recherche de Personnel d’encadrement pour les crèches communales, sous statut ACS.

• Puériculteur(trice) sous statut ACS
• Auxiliaire de l’enfance sous statut ACS

Responsabilités

Le (la) puériculteur(trice), l’auxiliaire de l’enfance ou l’aspirant(e) en nursing exerce une mission paramédicale qui consiste à :

• Assurer les soins d’hygiène et de santé : langer les bébés, les habiller et les déshabiller, éventuellement les masser, les nourrir et préparer les biberons et les repas.
• Organiser les temps de repos et veiller au bien‑être de l’enfant, en installant un environnement calme et sécurisé à cet effet.
• En cas de maladie, administrer les médicaments prescrits par le pédiatre.
• Organiser des activités ludiques adaptées à l’âge de chaque enfant.
• Encourager l’enfant à l’autonomie, au respect et à la socialisation.
• Veiller au développement psychomoteur et affectif de chaque enfant.

Qualifications

• Être en possession du diplôme de 7ème professionnel de puériculture.
• Avoir un diplôme d’auxiliaire de l’enfance ou d’aspirant(e) en nursing.
• Être sous statut ACS.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors du Benelux, vous pouvez participer à la sélection à condition d’avoir obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou flamande. Veuillez annexer l’équivalence de diplôme à votre candidature.

Compétences génériques

• Vous disposez d’un grand sens de la communication.
• Vous êtes résistant(e) au stress et vous savez gérer des situations urgentes et/ou imprévues.
• Vous agissez de manière proactive et n’hésitez pas à faire preuve d’initiative tout en exécutant les décisions prises au sein de l’équipe ou par le responsable.
• Vous avez l’esprit d’équipe.
• Vous savez faire preuve d’empathie.

Avantages

• Un contrat à durée déterminée ou de remplacement à temps plein ou à mi‑temps (37 h ou 18,5 h/semaine).
• Un salaire à l’échelle barémique D1 : 28 127,77 € ou C1 : 29 027,73 € bruts indexés sans ancienneté.
• Une valorisation des années d’expérience sous certaines conditions : jusqu’à 6 ans pour le secteur privé et sans limite de temps pour le secteur public.
• Une prime de fin d’année.
• Un chèque‑cadeau en fin d’année.
• Un pécule de vacances.
• Une prime linguistique (sous réserve du brevet Selor).
• Un remboursement des frais de transport (abonnement STIB gratuit, indemnité kilométrique pour les déplacements à vélo et à pied…).
• Des chèques‑repas (valeur de 8 €).
• Un tarif préférentiel dans les hôpitaux Iris Sud.
• Des primes de mariage/cohabitation, naissance/adoption, pension, enfant en situation de handicap.
• Une assurance hospitalisation (formule étendue).
• Un régime complémentaire de pension.
• Une large possibilité de formations.
• Affiliation au programme Benefits at Work, offrant des réductions sur les entrées dans les parcs de loisirs, les spectacles, les magasins, les voyages, les assurances…

La commune de Saint‑Gilles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance ou de nationalité. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.