Chef·fe de service· pour le service « Politique et Monitoring » H/F/X

Chef de service pour le service « Politique et Monitoring » H/F/X

Référence 5994127 |Modifié le 10 novembre 2026

• Famille de métiers : Gestion d'entreprises, de services et de projet / Gestion d'entreprises non marchandes
• Nombre d'années d'expérience : Minimum 4 ans d'expérience

Description de l'entreprise

En Belgique, Unia est mandaté en tant qu'organisme de promotion de l'égalité et de lutte contre la discrimination. En tant qu'institution des droits humains, nous protégeons les droits des personnes en situation de handicap et jouons un rôle particulier dans la mise en œuvre de la Convention internationale sur l'élimination de toutes les formes de discrimination raciale (CERD).

Cette offre d'emploi est postée en français et en néerlandais mais il s'agit d'une seule et même fonction.

Objectif de votre fonction

• En tant que chef·fe du service Politique & Monitoring, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la stratégie du service en cohérence avec le plan stratégique d'Unia et les décisions du comité de direction.
• Vous veillez à ce que le service ait un impact structurel et durable sur les politiques publiques et les pratiques institutionnelles, en vue de promouvoir la diversité, l'égalité, l'inclusion et la lutte contre les discriminations.
• Vous dirigez une équipe pluridisciplinaire bilingue et assurez la cohérence entre les activités d'analyse de l'environnement politique, législatif et sociologique, de monitoring des politiques publiques, de production d'avis et de recommandations, de lobbying, avec une attention spécifiquesur les thématiques du handicap (CRPD) et du racisme (CERD).

La place de votre service dans l'organisation

Le service Politique & Monitoring contribue à la mission d'Unia en influençant les politiques publiques et les pratiques institutionnelles au niveau fédéral et des entités fédérées, à travers

• Le suivi et l'analyse des politiques publiques et des travaux législatifs.
• La formulation d'avis et de recommandations ainsi que le suivi de leur mise en œuvre.
• La stratégie et les activités de plaidoyer autour des priorités d'Unia et du service.
• Le développement d'un réseau de soutien et de collaboration avec la société civile et les autorités publiques.
• L'utilisation des instruments et des mécanismes internationaux et le rapportage aux organes de traité dans le cadre de nos mandats.

Le service Politique & Monitoring se compose également de:

• Cinq personnes qui prennent plus spécifiquement en charge le mandat d'Unia tiré de l'article 33.2 de la Convention des Nations-Unies pour le droit des personnes handicapées (ci-après CRPD).
• De l'équipe du Service Prospective (études et recherches) qui va y être intégrée.

Le service Politique et Monitoring comptera, après l'intégration du service Prospective, une vingtaine de collaboratrices et collaborateurs francophones et néerlandophones.

Votre place dans l'organisation

Vous êtes membre du comité de direction, où vous contribuez activement aux orientations stratégiques globales de l'institution.

Notamment dans le cadre de trilatérales, vous rapportez et échangez régulièrement avec la direction des questions et préoccupations concernant votre service.

Une fonction d'adjoint ou d'adjointe est prévue dans le cadre du personnel du service, sans être actuellement pourvue. Elle le sera dès qu'un choix sera fait pour la fonction de chef·fe de service.

Cette fonction est à pourvoir dans le cadre du départ en pension de l'actuelle cheffe de service.

Vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel du service. Consultez le détail de vos missions sur notre site web .

Diplôme et formations

• Master en droit, Sciences sociales et/ou politiquesou expérience équivalente.
• Une formation en gestion de projets ou gestion d'équipe représente un atout supplémentaire (ou vous êtes disposé·e à suivre une formation).

Expérience

• Expérience professionnelle: minimum deux ans
  • Dans la gestion d'équipe ou le pilotage de projets de grande envergure; et
  • Dans le domainedu plaidoyer et de l'influence des politiques publiques.
• Une expérience dans les domaines ou thématiques suivants constitue un atout important :
  • La diversité, l'égalité, l'inclusion ou la lutte contre les discriminations ;
  • Le suivi structurel de dossiers ;
  • Les thématiques du handicap ou du racisme ;
  • Les études et la recherche.
• Vous avez une bonne connaissance des législations antidiscrimination au niveau national et des droits humains (spécifiquement CRPD et CERD) au niveau international.
• Vous avez une bonne connaissance du cadre instituti