HR Business Partner M/V/X

Bij Nelson Labs geloven we dat sterke resultaten beginnen bij sterke mensen en performante teams. Voor onze site in Leuven zoeken we een ervaren HR Business Partner die zich thuis voelt in een brede, generalistische HR-rol en graag verantwoordelijkheid opneemt over uiteenlopende HR-domeinen. In deze functie ben je een strategische én operationele partner voor leidinggevenden en medewerkers. Je ondersteunt de organisatie gedurende de volledige employee lifecycle en combineert business partnering, employee relations, talentontwikkeling, change management, payrollcoördinatie en HR-projectwerk binnen één veelzijdige functie. Je werkt nauw samen met de HR Manager, maar krijgt tegelijk veel autonomie om HR-dossiers zelfstandig op te nemen, prioriteiten te bepalen en oplossingen uit te werken.

We zoeken dan ook een zelfredzame HR-professional die ownership neemt, beslissingen durft voor te bereiden en vlot schakelt tussen strategische vraagstukken en operationele uitdagingen. Dit is de ideale rol voor iemand die energie haalt uit afwisseling, graag dicht bij de business staat en impact wil hebben op zowel medewerkers, leidinggevenden als de verdere professionalisering van HR binnen Nelson Labs.

Als HR Business Partner ben je het eerste HR-aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw populatie en adviseer je hen rond organisatieontwikkeling, talent, performance en employee relations. Je ondersteunt managers bij het creëren van betrokken en performante teams en begeleidt hen doorheen change- en reorganisatietrajecten.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Optreden als HR Business Partner voor een toegewezen medewerkerspopulatie.
• Adviseren en coachen van leidinggevenden rond leiderschap, performance management, talentontwikkeling en employee relations.
• Ownership nemen over employee relations en het begeleiden van individuele personeelsdossiers.
• Ondersteunen van talent reviews, succession planning, loopbaanontwikkeling en engagementinitiatieven.
• Identificeren van learning & development behoeften en bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden.
• Begeleiden van reorganisaties, organisatieveranderingen en change management trajecten.
• Samenwerken met stakeholders rond functiebeschrijvingen, training en kwaliteitsvereisten waar relevant.
• Coördineren en leiden van de maandelijkse payrollafsluiting, inclusief payrollvalidaties en testberekeningen.
• Deelnemen aan en leiden van HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van HR en de organisatie.