Directeur.trice People

Contrat à temps plein (40h)/à durée indéterminée/ Bruxelles/ Gent

Oxfam est en lutte pour un modèle économique plus juste, qui respecte les droits humains et la planète. Nous voulons mettre un terme à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme. Notre mouvement rassemble des millions de personnes qui s’attachent, aux côtés d’une multitude de partenaires et de communautés, à bâtir une vie meilleure, améliorer leur résilience et construire une meilleure protection, y compris en temps de crise. Nous nous mobilisons en parole et en actes : à travers des partenariats dans le monde entier, en démontrant qu’un autre modèle commercial est possible, et en menant des campagnes et des actions de lobbying pour obtenir des changements structurels. Car chaque personne mérite un avenir avec les mêmes chances, pour vivre pleinement et pas seulement survivre. The future is equal.

Aidez-nous en utilisant vos compétences Oxfam cherche à pourvoir un poste de Directeur·rice People & Culture qui souhaite contribuer activement à façonner notre organisation à travers une vision forte et engagée du développement humain et organisationnel.

Le/la Directeur. trice People & Culture est avant tout chargé(e) d'assurer une gestion des ressources humaines professionnelle, fiable et tournée vers l'avenir au sein d'Oxfam Belgique. Il/elle élabore et supervise la politique des ressources humaines et de la culture d'entreprise, et veille à la qualité des services fournis aux collaborateurs, aux cadres et à l'organisation.

Votre place dans l’organisation :

Vous faites partie du Comité de Direction et rapportez directement à la Directrice Générale. Vous dirigez le département People & Culture, qui comprend les équipes HR, Learning et Communication interne.

Vos responsabilités :

En tant que Directeur·rice People & Culture, vous combinez leadership stratégique et forte responsabilité opérationnelle.

Vous développez et supervisez la politique RH et People & Culture d’Oxfam Belgique et veillez à la mise en place d’un service RH professionnel, fiable et efficace. Vous êtes le point de référence et le/la conseiller·ère stratégique de la Directrice Générale, du Comité de Direction et des responsables hiérarchiques pour les questions liées aux personnes et à l’organisation.

Vous allez au-delà de la fonction RH. Vous analysez l’impact des choix stratégiques sur notre capacité en termes de personnel, les compétences, le leadership, la structure organisationnelle, la culture et le bien-être, et vous contribuez à la mise en oeuvre durable des changements au sein de l’organisation.

Parallèlement, vous donnez une orientation claire aux différents domaines d’expertise du département People & Culture et veillez àce que ces expertises puissent pleinement jouer leur rôle de soutien transversal au sein de l’organisation.

Vos principales responsabilités:

Stratégie People & Culture

• Vous développez et mettez en oeuvre une stratégie People & Culture intégrée, en cohérence avec la stratégie d’Oxfam Belgique.

• Vous traduisez les choix stratégiques en priorités, politiques, processus et plans d’action concrets pour People & Culture.

• Vous identifiez les principaux risques liés aux personnes et à l’organisation et formulez des recommandations étayées.

• En tant que membre du Comité de Direction, vous contribuez activement au développement et à la mise en oeuvre de la stratégie globale de l’organisation.

Management RH et qualité des services

• Vous assumez la responsabilité finale de la qualité, de la continuité et de l’efficacité des services RH.

• Vous dirigez le fonctionnement HR Business Partner et veillez à une approche cohérente, professionnelle et orientée service.

• Vous garantissez des processus cohérents tout au long du cycle de vie des collaborateurs·rices : recrutement, onboarding, performance, développement, mobilité interne, bien-être, rétention et sortie.

• Vous veillez au respect des politiques RH, des procédures internes, du droit du travail et de la législation sociale.

Payroll, compensation & benefits et budget du personnel

• Vous assumez la responsabilité finale d’une gestion correcte et ponctuelle de la paie et de l’administration du personnel.

• Vous développez une politique cohérente et durable en matière de rémunération et d’avantages sociaux.

• Vous suivez les coûts de personnel et les coûts salariaux et contribuez à la préparation et au suivi du budget du personnel.

• Vous veillez à la fiabilité des données RH et des informations de gestion.

Relations de travail et concertation sociale

• Vous conseillez l’organisation sur les questions complexes en matière de personne