Ingénieur analyste-programmeur junior en développement full sta

Le Département informatique – Service pôle applicatif recrute:

Une ingénieureanalyste-programmeusejunior en développement full‑stack SAP /Uningénieuranalyste-programmeurjunior en développement full‑stack SAP (F/H/X)

Pour unCDI contractuel à temps plein

Offre ouverte également aux agent·es sous statut équivalent

L’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles-Capitale, avec plus de 6 000 employé·es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38 000 étudiant·es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté.

Les équipesduDépartement informatique de l’ULBtravaillentà l’amélioration des technologies de l’information et de la communicationafin de fournir davantage deserviceset de solutions de qualité pour la communauté universitaire : étudiant·es, administration, corps académique et la recherche. Elles s’occupent de plus de 40 000 étudiant·es, et près de 7 000 membres du personnel, enseignant·es et chercheur·euses pour lesquels elles assurent un support quotidien en phase avec l’évolution numérique d’un monde connecté.

Dans ce contexte, les équipes applicatives SAP recrutent conjointement deux ingénieur·es analyste programmeur·euse junior, amené·e à intervenir sur les systèmes SAP couvrant les domaines Ressources Humaines et Finance.

La personne recrutée interviendra sur l’ensemble de la chaîne applicative SAP, dans une logique de développement full-stack (backend et frontend), et participera aux différentes étapes du cycle de vie des applications, de l’analyse des besoins à la mise en production, en collaboration étroite avec les experts techniques et les interlocuteurs métiers.

Une formation technique sur les environnements SAP sera proposée aux personnes retenues.

Les équipes SAP RH et SAP Finance ont pour mission de fournir, maintenir et faire évoluer les outils informatiques soutenant les processus RH et financiers de l’université, basés sur les solutions SAP HCM, SAP Finance, SAP S/4HANA et SuccessFactors, en lien avec les autres services institutionnels

Cette fonction relève de la famille de valorisation INFO3dans la cartographie interne de l'ULB.

Missions essentielles :

• Support et évolution des systèmes SAP
  • Participer à l’analyse des processus métiers RH et financiers, au support applicatif ainsi qu’à la résolution d’incidents sur les systèmes SAP RH (SAP-HCM) et SAP Finance, avec l’appui des équipes.
• Collaboration métier et intégration
  • Travailler en collaboration avec les équipes métiers (RH et Finance) et IT afin de comprendre les besoins fonctionnels et de contribuer à la mise en place de solutions intégrées et cohérentes.
• Participer, avec l’accompagnement de l’équipe, aux activités de préparation, de test et de validation dans le cadre du programme de migration vers SAP S/4HANA, impliquant les domaines RH et Finance.
• Développement full-stack et documentation
  • Contribuer au développement de solutions backend (ABAP) et frontend (Fiori / UI5) dans l’environnement SAP, participer aux tests et à la rédaction de la documentation technique et fonctionnelle associée.
• Être titulaire d’un Master en technologies de l’information ou sciences exactes reconnu par la FWB.
• Le poste est ouvert aux jeunes diplômé·es.
• Avoir une première expérience (stage, mémoire ou projet académique) en lien avec les systèmes d’information, les ERP ou les processus métiers constitue un atout.
• Aucune expérience professionnelle préalable sur SAP n’est requis.

Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier:

• Analyse des systèmes SAP
  • Capacité à analyser et comprendre les processus métiers RH et/ou financiers et leur traduction dans les systèmes d’information SAP.
  • Une première exposition à SAP acquise dans un cadre académique constitue un atout. Une montée en compétences progressive est prévue.
• Développement applicatif – approche full-stack
  • Capacité à contribuer au développement de solutions backend et frontend dans l’environnement SAP (ABAP, Fiori / UI5) et à comprendre les interactions entre les différentes couches applicatives.
  • Une montée en compétences progressive est prévue avec l’accompagnement des équipes.
• Maintenance et support applicatif
  • Capacité à participer aux activités de maintenance, de support technique et d’analyse d’incidents sur les systèmes SAP, avec l’appui des équipes.
• Bases de données
  • Connaissance de base des bases de données relationnelles et de l’exploitation de données via SQL.
  • Une connaissance de SQL Server constitue un atout.
• API et intégration
  • Intérêt pour les mécanismes d’intégration entre systèmes via des API. Ce doma