Beleidsmedewerker geweld en discriminatie

Als beleidsmedewerker geweld en discriminatie bouw je expertise op en verdedig je daarmee strategisch de belangen van LGBTQI+ mensen. Je maakt samen met 3 collega’s deel uit van het beleidsteam van çavaria.

Wat doe je?

Als beleidsmedewerker geweld en discriminatie bouw je expertise op en verdedig je daarmee strategisch de belangen van LGBTQI+ mensen. Je maakt samen met 3 collega’s deel uit van het beleidsteam van çavaria.

Je bouwt expertise op rond geweld en discriminatie tegen LGBTQI+ personen en deelt deze kennis.

• Je doet literatuuronderzoek, volgt op wat er leeft in de LGBTQI+ community en volgt de actualiteit.
• Je neemt als deelnemer of spreker deel aan conferenties, studiedagen of workshops.
• Je werkt mee aan onderzoek en zorgt ervoor dat ervaringen en perspectieven van LGBTQI+ personen worden meegenomen.
• Je adviseert collega’s bij inhoudelijke vragen over geweld en discriminatie.

Je vertaalt je expertise naar onderbouwde standpunten, beleidsvoorstellen en strategieën.

• Je werkt samen met je beleidscollega’s en partnerorganisaties.
• Je werkt samen met de communicatiecollega’s inhoudelijke boodschappen uit.
• Je werkt projectvoorstellen uit.

Je verdedigt de belangen van LGBTQI+ mensen.

• Je vertegenwoordigt çavaria op overlegmomenten van partners en de overheid.
• Je gaat mee in gesprek met politici en beleidsmakers en bouwt een netwerk uit.
• Je volgt actuele dossiers rond discriminatie en geweld op.
• Je geeft aanbevelingen over hoe çavaria strategisch rechtszaken kan starten en volgt deze op.

Je leert en verbetert doorlopend.

• Je houdt de vooruitgang, resultaten en impact van je beleidswerk bij.
• Je bekijkt wat we kunnen verbeteren, stuurt je aanpak bij waar nodig en stelt advies op voor de toekomst.

Je volgt voor 20% een ander beleidsthema op.

• In overleg met de coördinator en beleidscollega’s worden de thema’s verdeeld.

Wat doet çavaria?

Çavaria verdedigt de belangen van LGBTQI+ mensen en is de koepel van meer dan 130 LGBTQI+ organisaties in Vlaanderen en Brussel. Ons team strijdt voor de rechten en het welzijn van de LGBTQI+ community. Dat doen we samen met onze honderden vrijwilligers, de regenbooghuizen en onze aangesloten verenigingen. Voor wie nood heeft aan een luisterend oor is er Lumi, onze info- en luisterlijn. Voor wie wil bijdragen aan een inclusieve maatschappij, hebben we advies en vormingen op maat. Zo werken we allemaal aan een maatschappij waar je jezelf kan zijn.

Wie zoeken we?

Je hebt juridische expertise.

• Je hebt expertise op het gebied van strafrecht en wetgeving rond discriminatie. Specifiek over LGBTQI+ thema’s, de antidiscriminatiewet, de genderwet en de antiracismewet.
• Je hebt inzicht in hoe gerechtelijke procedures lopen. Je herkent wanneer bijkomend juridisch advies nodig is.

Je hebt inhoudelijke kennis.

• Je hebt kennis van LGBTQI+ thema’s, de maatschappelijke context rond gender- en seksuele diversiteit en van kruispuntdenken.

Je bent analytisch en onderbouwend.

• Je beoordeelt onderzoek, beleidsinformatie en signalen uit de LGBTQI+ community kritisch. Je onderscheidt hoofd- en bijzaken en vertaalt je analyse naar onderbouwde standpunten en voorstellen.

Je denkt strategisch.

• Je bepaalt welke beleidsdoelen, argumenten, acties en betrokkenen nodig zijn voor maatschappelijke verandering. Je stuurt je aanpak bij wanneer de situatie verandert.

Je communiceert zowel helder en overtuigend.

• Je maakt complexe informatie begrijpelijk, formuleert duidelijke boodschappen en stemt je argumenten af op je gesprekspartner of publiek.
• Je kan dit zowel schriftelijk als mondeling.

Je werkt constructief samen.

• Je luistert naar verschillende perspectieven, geeft en ontvangt feedback en bespreekt meningsverschillen respectvol. Je zoekt mee naar oplossingen en draagt bij aan gezamenlijke beslissingen.

Je bouwt relaties op.

• Je legt en onderhoudt contacten met beleidsmakers, onderzoekers en partnerorganisaties. Je motiveert hen om rond jouw thema aan de slag te gaan.

Je werkt gestructureerd en zelfstandig.

• Je bepaalt doelen en prioriteiten. Je weet welke acties, tijd en middelen nodig zijn om deze doelen te verwezenlijken.
• Je behoudt het overzicht en maakt een realistische planning.
• Je stemt tijdig af en gebruikt resultaten en feedback om je aanpak te verbeteren.

Wat bieden we jou?

Salaris

Een voltijdse job van 100% (of deeltijds (80/90% is bespreekbaar) van onbepaalde duur. Je startdatum spreken we samen af. Voor je loon volgen we de barema’s van PC 329.01 op niv