Talent Acquisition Partner Trilingue

Rechercher, attirer et convaincre les bons candidats vous donne de l’énergie ? Vous souhaitez participer à des projets de recrutement stratégiques dans différents secteurs et entreprises ?Alors Weevo HR est l'endroit idéal pour vous en tant que Talent Acquisition Partner

1. Qui sommes-nous?

Weevo HR est une société de consultance en Ressources Humaines dédiée à accompagner la croissance des entreprises grâce à une expertise de pointe, au service de solutions sur mesure.

Nous accompagnons les entreprises dans le renforcement de chaque dimension de leur scope RH, en alliant exécution opérationnelle et conseils stratégiques au service de leur croissance. Nous sommes convaincus que les talents font la différence dans les organisations. C'est pourquoi nous accordons autant d'attention à la carrière de nos consultants qu'aux solutions de nos clients.

Nous confions à nos consultants des missions où ils peuvent mettre en avant leurs forces, relever de nouveaux défis et continuer à développer leur expertise. Chez Weevo, cela s'accompagne d'une culture fondée sur la flexibilité, le travail d'équipe, la performance, la croissance et l'engagement. Un environnement où les consultants sont maîtres de leur trajectoire professionnelle, tandis que nous mettons à leur disposition les opportunités, l'accompagnement et les défis nécessaires pour s'épanouir. Et parce que le métier de consultant ne se pratique jamais seul, nous cultivons ce lien à chaque étape, avec nos clients, nos consultants et partenaires.

2. À quoi t’attendre?

En tant de Talent Acquisition Partner, vous êtes le partenaire stratégique de nos clients dans leur recherche des meilleurs talents. Vous combinez votre expérience en matière de recrutement avec une connaissance approfondie des talents, des organisations et des dynamiques du marché du travail. Vous n'êtes pas seulement actif sur le plan opérationnel, mais vous jouez également un rôle de conseiller, de coach et d'innovateur dans votre approche.

Vous travaillez généralement sur site chez le client (ou en accord avec sa politique de télétravail) et vous suivez son régime de travail, son horaire et sa règlementation interne.

Vos missions peuvent fortement varier de projet en projet. En fonction des besoins du client, vous participer aux tâches suivantes :

• Soutien stratégique : vous contribuez à l'élaboration de stratégies de recrutement qui correspondent aux ambitions de croissance du client. Vous donnez des conseils sur les profils, les critères de sélection, l'image de marque de l'employeur et son positionnement sur le marché du travail.
• Cycle de A à Z : vous êtes responsable de l'ensemble du processus, de l'entretien préliminaire avec les responsables du recrutement à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous veillez à ce que chaque étape se déroule de manière fluide, transparente et qualitative.
• Sourcing & Head Hunting : vous savez où trouver les talents et comment les approcher. Vous recherchez de manière proactive les candidats adéquats via LinkedIn, des plateformes spécialisées ou votre propre réseau.
• Entretiens et sélection des candidats : vous menez des entretiens approfondis qui vont au-delà du simple CV. Vous évaluez les compétences, le potentiel et l'adéquation culturelle, puis vous transmettez ces informations au client avec des recommandations claires.
• Conseils : vous accompagnez et coachez les clients dans leur approche du recrutement. Vous partagez vos connaissances du marché, leur donnez des conseils sur les salaires, les conditions de travail et les critères de sélection : vous les aidez à prendre les bonnes décisions.
• Marque employeur et expérience candidat : vous veillez à ce que le client fasse bonne impression sur le marché du travail. Chaque contact avec un candidat, du premier message jusqu'au dénouement, se déroule de manière professionnelle, chaleureuse et authentique.
• Optimisation des processus : vous analysez les processus de recrutement existants et proposez des améliorations. Vous réfléchissez à la digitalisation, à l'automatisation ou aux adaptations qui améliorent l’efficacité et la qualité.
• Data et reporting : vous suivez l'évolution des postes vacants, analysez les délais, les flux de candidats, les taux de conversion, et traduisez les chiffres en aperçus clairs et en recommandations.
• Gestion de projets : vous participez à des projets RH plus larges, tels que des programmes d'intégration, des viviers de talents, la mobilité interne ou des initiatives de rétention.
  

En bref : chaque projet offre de nouveaux défis et de nouvelles opportunités d'apprentissage. Parfois, l'accent est mis sur le recrutement opérationnel et la recherche de candidats, parfois sur le conseil stratégique ou l'amélioration des proce